工作中有这三种行为的下属，不仅工作做不好，情商也特别低说话做事八面玲珑的人，身上有这三种行为，也不会被领导待见有不少的年轻人，在公司里表现的
特别聪明，为了让自己在公司里混的如鱼得水，对待所有的同事都八面玲珑，这种过于聪明的行为，是不会给领导留下好印象的;工作中做事再灵活
的人，一旦处理不好与领导的关系，总是一副自以为是的态度，这不仅是情商低的表现，更是不懂事的表现;这种下属可能懂得处理一些与工作无关
的事情，要是碰上真正看重工作的领导，这种下属在公司里是无法生存下去的。高中同学莉莉上学那会，就是一个特别努力的女生，对于学习从来没
有懈怠过;后来莉莉大学毕业进入职场，她从小养的好习惯，让自己的职场特别顺利;莉莉将工作上的事情永远是放在第一位，即便她住的地方离公
司有些远，但莉莉为了避免迟到每天早早就出门;有时候为了没有完成的任务，晚上自己一个人加班加点，聪明的莉莉也没有迟到过;莉莉对待工作
的态度，被领导十分欣赏，由于莉莉每次完成任务，让领导带领的团队非常顺利，这也是莉莉被领导重用的原因。高中同学莉莉之所以被领导重用，
那都是给领导留下了好印象换来的;可是现实的职场中，有些人虽然特别人的聪明，却由于自身的坏习惯，导致自己在工作中有不好的行为，经常不
受领导的待见;公司里那些被领导重视的下属，可能不是能力最好的人，但是被重用的人却是态度最好的人，给领导留下好的印象，有时候比向领导
拍马屁都管用;因此，年轻人行走职场，要想让自己的职场生涯顺利，一定要改变自身的坏习惯一、平时喜欢找借口的下属有不少的职场人员，遇到
工作不顺利时，不是去找解决的方法，而是先把出现失误的责任划分后，除了找各种借口外，就是把责任推到别人的身上，反正每次向领导汇报工作
时，自己是一点责任都没有;这种从来不认为自己出错的人，肯定不会承担相应的责任，一旦在领导面前一再二再而三的推卸责任，不仅自己的能力
得不到成长，而且这种行为也不会让领导喜欢;毕竟领导重用下属是为了解决难题;所以说，那些平时在工作中找借口的人，是不会被领导待见的。
二、工作中喜欢挑事的下属有些职场老油条，为了在新人面前表现自己，总是喜欢展现自己与众不同的一面，在新人遇到困难时，更喜欢以救世主的
前辈身份出现救火;当新人的工作出现不顺利时，或者做错事情时，这些老油条也会毫不犹豫的跳出来，他们的出现并不是帮助领导解决问题，而是
用自己的威望，将事情无限放大，将团队搞得一团糟，这也是老油条不被领导喜欢的原因;面对这样的老员工，可能领导不好意思直接裁人，但是领
导绝对不会重用他们，更不会给升职加薪的机会;所以说，公司里那些喜欢挑事的老员工，是不会被领导青睐的。三、喜欢八卦乱嚼舌根的下属可能
有些能力强的人，工作能力特别强，在处理问题时样样精通，在公司里是被领导重视的对象;但是这种能力越强的人，身上越有致命的缺点，能力强
的员工也比较有威望，在公司里接触的事情就会多一些;尤其是那种喜欢八卦的事情，很容易在同事们面前各种议论，要是议论了一些关于领导的八
卦，只能给自己惹祸上身;所以说，大家在工作中不管遇到啥事情，都不能与同事们随便的闲聊。 |
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