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公司里有这三种现象时，别再傻傻努力，有些好想法是不能建议的相信有些朋友都遇到过这样的事情，看到同事们的工作不顺利时，都会向领导建议各种方法，
虽然是为了同事和公司着想，但是却没有任何人领情，建议的事情和方案都会落在自己的身上;在公司里有上进心是好事，为了公司的业绩着想也是
正确的，但是有些想法最好是藏在心里，毕竟现实的职场中有很多让人防不胜防的坑;给别人公开提出建议的时候，就是在打对方的脸，这是证实对
方没有能力，丢失面子的事情;而且你的提议没有人能够胜任，工作还会落在你的身上，这种公开建议的事情还是少做为好。公司里新来的同事莉莉
，应聘的是公司的文员工作，加入公司两个月来，一直帮助公司做一些比较麻烦的事情;莉莉的工作比较顺利，在别人看来这是能力的体现;莉莉看
到别人经常完不成工作，就对同事提供了一些提高效率的方法，没想到莉莉还没有说完，同事的脸立刻变得通红;莉莉只好没有再继续说下去，事后
领导核对下属工作时，竟然让莉莉接受同事手上的活;原来是同事向领导作了汇报，莉莉每次都是用很少的时间完成任务，有大量的空闲时间，而且
对自己手上的工作，有更好的方法。莉莉手上的工作之所以越来越多，都是自己胡乱的建议引来的祸端;这种情况容易发生在职场新人的身上，对于
这种由“建议”增加的工作，只能是由那些提议的人去做，而这些人群也是喜欢默默付出的一群人，结果也是让这些人掉进坑里，让自己的工作越来
越多;在聪明的领导看来，有些员工既然能够提出合理的建议，那肯定已经有了执行方案，不管是否成功，领导也愿意让这些人去做，这就是年轻人
手上的活越来越多的原因一、再好的建议也不能随便向领导提出来职场中那些有能力有担当的领导，通常也会十分重视下属的意见和建议，而那些为
公司着想的员工，也会根据自己的经验和能力，给领导一些解决问题的建议;本来提出合理的建议是好事，也是公司想要的东西，但是这些建议总得
有人去解决;领导有自己的事情要做，但又不能为了还不确定的工作重新招人，结果这种事情只能由提出建议的人去执行;如果事情做不好，可能领
导不会说什么，一旦提出的建议实现后，这种工作就会成为该员工的本职工作，而且薪资也不会有变动，得到这样的结果肯定会让人哭笑不得。二、
工作效率再高也不能大包大揽“能者多劳”这个成语，在大部分企业中是不会存在的，可能有些领导为了鼓励员工积极工作，会用这样的方法激励，
但是能者多劳这种情况只会存在计件的工人阶层，在现实的职场中根本不会成正比;那些能力强，效率又高的下属，在领导安排任务时，也会多给安
排一些，毕竟这些下属能够按时完成任务;但是这种事情很容易成为恶性循环，毕竟大部分公司都是资本家，也会无底线的给这种员工增加任务，而
且涨薪的事情从来都不会提出来;为了让这种员工长久积极工作，还会定期的进行敲打;所以说，大家不要对各种工作大包大揽，只要按时完成领导
安排的本职工作就行了。三、越老实的员工工作任务量越大老实不惹事，是很多人从小都在接受的思想教育，在大部分事情上也能够给自己避免麻烦
;但是在职场中，越老实的员工越容易吃亏;他们在做事时任劳任怨，从来不再背后搞别人，就是这样天天默默无闻工作的人，很容易被那些别有用
心的领导和同事盯上;对工作任劳任怨的习惯，工作能力也不差，很容被领导定义为解决问题的机器;久而久之领导为了让工作顺利的完成，将全部
的事情安排这个默默坚守岗位的老实人，就算自己不用心管理团队，自己的功劳也不会差;所以说，年轻人行走职场，不要随随便便做一个解决问题的机器。 |
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