被领导问对工作的看法，明白这三个道理，才能被刮目相看领导想要了解下属的想法，弄明白这三个回答，做个情商高的下属现实的职场中有很多领导，通过各
种方法来了解下属的对工作的看法，这是了解下属对领导态度的最好方法;领导为了知道自己受不受下属喜欢，都会用这种方法来试探，由于领导手
里有权利，各种套路真的是让下属防不胜防;当领导让下属谈谈过去的工作有啥想法时，领导想要知道下属不同的看法，要是领导真的想改还行，要
是领导来辨别下属是不是衷心，不懂得回答技巧的下属，很难避免吃这种亏;要是指点了一些领导错误的决定，或者对领导的建议，这是不认同领导
工作的表现，这种下属早晚会被清理出去。公司里新来的同事小慧，是一个有丰富经验的女孩，加入公司已经有一个多月了;领导每次安排的工作，
小慧虽然能够做好，但是领导不喜欢这种过程;于是就跟小慧沟通，询问对工作的看法;由于小慧以前吃过这种亏，在回答这个问题时特别的小心，
没有指出领导安排工作的流程，而是谈了一些自己工作的方式，以及理由;小慧没有正面回答领导的问题，自然就没有指出领导的不足;由于小慧的
工作结果还不错，也没有让领导抓住惩罚小慧的机会，后来小慧未来工作顺利，向领导索要资源时，没想到领导直接答应了小慧的请求。年轻人行走
职场，要是遇到了这种问题，也要向小慧一样回答领导，才能够避免给自己带来麻烦;要是年轻人真的给了领导很多建议，这说明下属一直不满意领
导的工作方式，这是看不起领导的表现;可能大家是为了领导着想，想要帮助领导改变，但是这种情况大部分领导不会买单，任何领导不希望自己在
下属面前没有面子;要是因为谈工作看法，让自己得罪了领导，只会让自己得不偿失一、不能直接说不好的事情职场中那些情商高的人，在参加工作
会议或者与同事闲聊时，从来不会发表对他人的看法;要是遇到领导让大家主动谈工作时，这些人也明白要观察领导的表情，要是领导有说有笑，他
们会说上几句，要是领导整个过程黑着脸，这些聪明人从来不会提任何建议;一旦下属谈了工作中的不足，或者谈自己的想法和建议，那说明这项任
务在领导的带领下的方式方法，是不被下属满意的;要是下属拿出了更好的解决方案，就是在打领导的脸，这种情况会让领导下不来台;在公开的场
合领导肯定是先顾及面子，会找一些理由批评下属;所以说，大家不能对领导说不好的事情。二、不能直接说对工作提升优化建议的事情团队的工作
不顺利，最大的责任在于领导，要是团队没有取得好的业绩，领导也会召开工作会议，让大家集体商议;没有取得好的成绩，可能是领导带团队的方
式错误，也可能是下属的能力不足，出现失误导致的，在这种情况下领导与大家商议解决方案时;最好不要说优化工作流程方面的建议，一旦从下属
的嘴里说出这样的话，这就是再说是领导的责任;要是下属的话让领导感觉到没有面子，或者没有能力带团队，即便是下属说的再合理，领导也不会
接受;很多时候领导承认失误，或者承认能力不足时，很容易丢掉岗位，结果领导也是会选择想办法维护自己;所以说，对工作的各种优化建议，不
要随便对领导说。三、大家可以与领导多谈谈未来工作中出现失误，或者团队的项目失败，是根本不可能避免的事情;已经失败的项目可以复盘，但
是不能将出错的原因，归结到领导的身上;大家可以多谈谈，在遇到这种任务时的解决方法，多说说未来如何做，这样领导才会将之前的事情翻篇;
说些对未来的建议，领导也会感觉这种下属有眼光，能够当成接班人来培养;说一些以后的愿景，或者团队能够达到的水平，然后将将来的事情在领导面前描绘一番，虽然是给领导画了一张大饼，但是领导会喜欢这种吹捧。 |
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