能力强的下属，都明白做好这三件事情，难怪受领导重视经常被领导表扬的下属，都懂得做好这三点，这是能力强的表现相信大家身边，都有几个天天被领导表
扬的同事，不管是能力强，还是业绩突出，这些同事都能够得到领导的重视;然而也有些人对工作特别的认真，甚至业绩是做的最好的，在公司里却
得不到公平的待遇;于是就有人会问，为什么同事能够被领导表扬呢?甚至有些人在想领导有其他的目的，这是因人而异的结果;其实，任何领导在
做决定之前，都有自己的一套标准和方法，而且领导发现下属身上有特殊的能力时，才会重视会表现好的下属;因此，那些在领导面前懂得做事的下
属，才更容易得到领导的重用。朋友邱娟是个特别聪明的女孩，虽然她没有特别突出的能力，但是她却懂得在公司里表现自己，由于领导对邱娟用着
顺手，经常是表扬邱娟;原来邱娟每次在工作中遇到问题时，她自己都会先想想解决的方案，要是自己拿不准时，都会及时的找领导做个决定，由于
邱娟经常向领导汇报工作，懂得站在领导的角度上想问题，换来的被重用机会;当领导平时很忙时，邱娟也能够展现出情商高的表现，经常能够帮助
领导做一些力所能及的小事情;正是由于邱娟懂得做选择题，换来的职场顺利。只要大家仔细观察，就会发现很多人的工作能力很强，他们不仅能够
得到领导的信任，而且还能够混的如鱼得水，这种人由于会在公司里表现，而深受领导的认同;可能大家也遇到过这样的情况，明明大家做的事情都
是一样的，但是被领导重视的程度却不一样，这说明很多人的表现方式是不一样的;年轻人行走职场，要明白对待工作就应该像对待生活一样认真，
这样才能够抓住被领导重用的机会一、接受领导安排任务时，懂得问清楚结果和标准当大家正在接受领导安排的任务时，大家可以不问原因，也不用
管领导的目的，但是大家要问清楚任务的结果和标准，这样交流起工作来才会更顺利;现实的职场中，就是有些下属对领导的安排不满意，总是对领
导安排的任务问东问西，甚至要当面问清楚原因，这种做事习惯会让领导没有面子;而那些只问结果标准的下属，不仅能够快速完成工作，还能够让
领导得到尊敬;大家弄清楚任务的标准，可以让任务达到领导考核的标准，要是事后出现问题，自己也不会成为背锅侠;所以说，那些懂得问清楚结
果和标准的下属，职场生涯会更顺利。二、向领导汇报工作时，要突出工作的结果很多人手上的工作都是比较多的，那么不重要的工作，根本不用事
事向领导汇报，甚至领导都不会对小事上心;不过那些领导十分上心的事情，大家要学会掂量轻重，把握好汇报的分寸，尤其是领导关注度高的那些
事情，一定要突出工作的结果，集中在一起向领导汇报;当大家能够侧重汇报工作中的重点时，不仅能够节省时间，还能够抓住领导的痛点，让领导
耐心的听自己汇报;遇到的困难，也要做好应对措施，不能使用千篇一律的回报方式;所以说，那些突出工作结果的下属，更容易取得领导的重视。
三、向领导复盘过去的工作时，重点要谈谈感受每个人的成长，离不开对过去工作的复盘。尤其是那些花费时间和精力攻克的任务，都应该在事后进
行复盘，分析在任务执行过程中学到的知识，以及自己增加的经验，这些是自己成长最快的东西;回头看看那些同行人，看看别人做成功的经验，自
己能够抓住前进的正确方向;光自己得到成长还不行，还要让领导明白自己的成长，在向领导进行汇报工作时，不要忘记谈谈自己的感受，这样领导
才会明白你的成长;所以说，大家在复盘过去的工作时，重点要谈自己成长的感受。 |
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