最近我们办公室里弥漫着这样的一种风气，那就是当领导不在的时候总会有一两个人要搞点吃的来刺激大家的嗅觉，实际上这种自己花钱买满足感的消遣方式有好也有不好，好在可以通过自己的食物来拉近同事之间的人际关系，因为一方面，当其他同事看到他在分享食物时不好当面拒绝他的恩惠，因此会欠下这份人情。此外这些员工通过释放食欲和满足放纵后工作精力会增强，工作干劲加倍。另一方面，如果不接受他的恩惠就等于不给面子，一般人出于情面也会假装主动奉陪，这就是常说的“烂好人”、“假好人”。当然，这样的风气只有在这种无拘无束的环境里才能生存，实际上这种现象很多公司都有。据说有些公司为了能让员工可以在工作环境里找到属于自己的放松方式，公司规定员工可以将自己的玩具带到办公室来玩。相反，不好之处不言而喻，公司是给员工办公的地方，正规的公司都会有规范的管理制度，所以一般都不会在办公室内随意吃东西或者干一些与工作无关紧要的事情。随着现在社会出现的用工荒、招人难等现象，很多企业在管理员工的时候多采取人性化管理。所谓人性化管理实际上就是给员工更多的便利，因此会给企业在制度管理方面带来一些松懈，这样正好方便员工去钻。在一些小型企业中，员工管理制度往往会存在很多漏洞，其实企业管理者也是心知肚明，如果过于严格管理，这些员工就是失去自由，在他们的承载能力中是无法接受的，毕竟进入这些小公司打工的员工大多数是一些学历偏低，文化程度不高，习惯在那种无拘束管理的工作环境中度过。所谓“物竞天择，适者生存，不适者淘汰”，他们就是这种环境下的适者。
其实这样的风气可以滋生在办公室内，罪魁祸首还是企业的管理制度不健全所致。或者说企业管理者因为考虑到员工的工作压力而采取了适当放松对他们的管理，以便他们可以获得更好的释压条件。所以很多销售型公司为了能让员工在工作中一直保持斗志昂扬、精神焕发的状态，他们会为员工精心准备各种既具有激情又可以放松的时间，比如班前操、下午茶、车间播音乐等等。现在很多公司的员工都是“80、90、00后”居多，面对大批“80、90、00后”员工不可逆转地涌入企业，他们的自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。然而，相对而言他们也更容易出现情感困扰。现代很多企业普遍反映“80、90、00后”群体是最难管理的员工，并且他们的个性特质都与以往年代的人不同，还有他们的工作稳定性差，对与企业同舟共济的职业精神很薄弱等，对此企业在管理这样的员工就要把握有度。
企业在管理员工时不必要过于死板，因为企业的目的是要员工老老实实按照公司规定将活干完，至于员工怎么干那是员工的事情，所以企业没必要在这方面过于劳心劳神，相反企业给员工更宽松愉快的工作环境，员工的业绩反而会更高。 | 
