【原】一次面试的经历

       那天我应邀来到那家公司，我看见同样是来面试的人还有九个，加上我一共十个人。人事部安排我们到他们的会议室坐下，他们先是让我们观看视频（主要是介绍他们公司的概况信息），其次是由人事部经理为我们做现场集体面试。人事经理要求每个人都按照他设定的流程做自我介绍，期间有的人在介绍自己时会用词啰嗦，搞得长篇大论、废话连篇，自己出现明显的超时也没有意识到；有的人显得胸有成竹，说话用词用句注意阴阳顿挫、语法修辞，说得那么的顺畅；有的人很会讲话技巧，显然是有过讲台经验，话题中利用各种案例给自己的观点注入了说服力，说起话来还落落大方、有条不紊，显得那么的沉稳、专业；有的人讲话过于简洁，没有轻重点，让人匪夷所思，这种人绝对是到哪里都是金口难开，所以导致不会说话。这个过程让我学到了很多技巧，真是受益匪浅。别光说别人，轮到我的时候一开始也会觉得紧张，后面我及时找到自己讲话的主题，把握住中心，参考那些会讲话的面试者的讲法很快就让自己变得自信起来了。

       当所有人都介绍完毕后，人事经理会现场逐个提问问题，目的是考察大家的理解能力、表达能力，和临场发挥能力。这一轮过后谁去谁留人事经理会根据自己评估的结果做出决定。

       到第三环节时，人事部就通知那些不合格的人离开，记得当时十个人中仅留下了四个人。剩下的人还会考专业知识问题，和更深层次认识彼此，比如还会问一些个人学习、家庭成员、业余生活、兴趣爱好、个人未来的职业规划、选择我司的目的、福利待遇期望等问题。

       再经过这轮后还有人离开，最后剩下三个人，没想到我也是过五关斩六将被侥幸留下的其中一员。最后能留下的人都是要推荐给总经理做最终获选的人选名单。

       当天时间已经来到下午四点半了，当我见到总经理时，他当着我一个求职者的面在抽着烟，办公室里烟气缭绕、乌烟瘴气，他还把脚搭在台上和别人通电话，对于我这位来面试的人，他连看都不看一眼，秘书让我一坐就是一个小时，当他电话打完后，我心中已经种下了一个念头（心想如果有幸被会这家公司录用，我肯定不会选择它他）。

       两天后，真是太不幸了，人事部来电通知我说我被录用了。我沉思不语五秒钟后回复对方说我不考虑贵公司，人事部问我为什么？我说我已经被别的公司录取了。其实我是觉得老板的人品决定了这家公司的前途。