职场中，领导为啥不提拔老实人？前天有一朋友离职，和我讲到这么一个事情。他在公司是原先是做项目策划的，一般来说是不需要和销售一样，天天往外跑。
但是公司里面有另外一个人，总是不按照规矩办事，每次销售出去跑场地、跑关系，他也跟着去。有时候一去就是一个上午，朋友完全不知道对方为
什么要这样。后来他发现，每次他出去跑场地都有收获，有时候甚至还会给老板带一些合作伙伴回来。他不明白作为一个项目策划，又不是销售人员
，为什么还要和其他公司的人产生联系。明明只需要在办公室里面构思好自己的项目实施过程，并且按计划进行就好了。就这样过了半年，这个和他
同期入职的同事，就被培养成公司骨干人员，被提拔到更好的岗位上。而他作为一个老实的内部人员，却一次涨薪的机会都没有。没过多久，他就以
公司没法给自己进一步发展为理由离职了。公司对他离职这个选择，答应得非常爽快。但是他心中始终有一个疑惑，为什么那个同时期入职的同事，
可以那么快就被领导重视。于是他就厚着脸皮去询问那个同事，反正现在他们两个也不是竞争关系。在聊天过程中，那个同事就把自己的做法，都告
诉了我朋友，他是这么说来的：我们作为建筑行业的项目策划，肯定不能总是待在办公室里面的，我们需要去了解这个项目活动的方方面面，比如说
如何让公司和公司的合作伙伴在项目实施的过程中降低损耗成本；在进行项目的过程中，会遇到哪些问题，我们该如何提前避免，例如场地、时间、
活动流程、活动邀请人员、以及现场人员安排等等，这些我们都需要预先去考虑。而这些预先考虑的事情，必须要我们主动去询问、去现场咨询，去
观察才能够得出结论。所以，我们要明白，这些事情并不是在办公室里面写写就可以完成的。而且我们去现场考察，也会让合作伙伴公司感受到我们
的诚意，知道我们是希望这次项目可以圆满完成。我们在工作中，并不是完全一定要按照规则办事，而是要思考，如何能够为公司带来更多的利润和
效益。而我们做得越好，老板才会越重视。如果我们总是把自己限定在公司内部，那么我们就无法得到成长，到最后就会变成一个可有可无的存在，
轻易被公司放弃。听到这，我朋友才明白过来，对方为什么会被领导重视了。因为他做的事情，超出领导的预期。所以，我们在工作中，就应该思考
，自己做的事情是不是一些可有可无，且替代性极高的事情？我们是领导眼中的老实人，还是“不守规矩”的人？如果我们是老实人，那么我们就需
要改变自己的工作方法和态度，让自己变得更有价值。比方说，如果我们现在是一个设计师，并且设计水平并不高。那么我们在这家公司的价值，肯
定也不会很高。如果公司没有项目，又或者活动项目终止的话，那么我们很快就会被公司放弃。这时候我们就应该提前去为自己的未来做准备。也就
是多提高自己的设计水平，然后多和公司核心人员交流，看下公司未来的发展方向是什么样的，自己该如何做才能为公司创造更多的收益。其实在公
司，每个岗位都有其存在的价值。如果你能够让岗位的价值发挥120%的效果，那么你就会越容易受到领导重视，也就越容易得到提拔。就像电视
剧《亮剑》一样，虽然主人公李云龙总是不按套路出招，总是不听取上级的建议，但偏偏就是这样一个人，让敌人惨败，并且让己方获得胜利。我们
在职场中也是一样，要有自己的本事，要懂得体现自己的价值，更要懂得让公司获得更多的效益，只有这样的人才会更受领导喜欢。当然，这边并不
是说“老实人”不会得到领导重用，只是希望你能明白，想要在职场中走得更远，作为“老实人”的你还需要学会主动体现自己的价值。要懂得向上
管理，懂得向领导汇报你的工作，懂得去结交职场中对你有益的人脉，这样下来，你才能让自己变得更优秀，走上更高的层次。 |
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