行走职场，意识到这三种迹象，暗示正在被领导针对随着现代社会的快速发展，越来越多的工作都不是干一辈子的岗位，目前的民企大都是铁打的营盘流水的兵
，这是现代职场的悲哀，公司留不住人才，同样不被领导喜欢的下属，也有被裁掉的危险;其实领导不管做什么决定都有自己的一套标准，通常也不
会故意针对任何人，即便是心里非常讨厌某个下属，也不会在表面上表现出来，可采取一定的手段来惩罚下属，这些措施通常就是一些不友好的信号
。同事李远与领导的关系比较好，平时深受领导的重视，经常将公司里的消息提前告诉李远;不管在什么公司中，领导层参加会议时都会商量一些事
情，李远深知里面的门道，正是领导提前了解的各种信息，李远经常能够提前做好准备抓住机会，领导之所以愿意给李远透漏机会，这也是领导器重
李远的原因;可是最近一段时间领导刻意与李远保持距离，李远也是在第一时间感觉到了不爽，各种好机会也是跳过李远。像李远遇到的这种信号，
在职场中是比较敏感的，与领导的关系再好也不能乱说，更不能当成在同事面前的资本;而是将自己与领导的关系往有价值的方向思考;领导之所以
在领导的岗位上，情商和能力自然要比员工高，至少在为人处世上比下属高明，平时的心思也不会被下属察觉;尤其是领导对下属不友好的心思也是
难以发现的，但是只要仔细观察却能够发现各种不好的信号，也可能是领导故意下属的信号一、领导不再批评下属的错误领导在重用下属时，自然会
对下属的工作上心，就算下属的工作出现错误，也会适当的批评，并且帮助下属尽快改正，这种批评的原因也是希望下属尽快成长，这也是聪明领导
对下属负责的信号;如果领导突然包容下属的错误，任由下属在工作中出现错误也不做任何表态，一般是领导对下属失望透顶的信号;当领导放弃了
对下属的培养，下属的工作技能与晋升空间几乎就没有希望了;因此，当领导不再批评自己的错误时，一定要小心对待以免造成重大损失。二、下属
的工作时间突然空闲了下属某一阶段的工作尚未完成，或者下属因病无法正常上班，领导对下属关心直至，甚至关心下属的工作进度，这是领导对下
属的希望，希望下属在公司里发挥自己最大的价值;如果领导对下属工作突然不管不问，让下属有了大量的空闲时间，一点都不符合榨取员工时间的
理念;领导之所以表现出这样的信号，可能是领导被动的选择，领导不关注下属的工作已经说明严重失望了，甚至领导已经有了想要裁人的想法了。
三、重要的工作不再给下属安排当领导为了培养下属，或者为了团队的业绩着想，领导都愿意将重要的事情安排给那些值得信任的下属，这是领导有
意在栽培下属;一旦领导不再将这些重要的事情安排给下属，说明领导不再愿意锻炼下属，一般这是比较麻烦的信号，可能领导有了新的人选，也可
能是领导近期不满意下属的工作;因此，领导重视和愿意培养下属时，都会将重要工作委以重任，这样公司和员工之间才会双赢。 |
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