就算害怕与领导打交道，也要明白这三个潜规则，快速获得领导赏识刚刚进入职场的年轻朋友，喜欢坐在座位上做自己喜欢的工作，只要领导不找自己谈话，自
己就不会向领导汇报工作，这种年轻人是典型的害怕领导，就算是在厕所或者走廊遇到领导，也不会有问候，虽然这种表现是对领导的敬畏，但这也
是不懂潜规则的表现，由于领导感觉不到尊重，很容易将下属放弃;由于这些年轻人，害怕被领导批评、害怕自己的工作做不好，已经习惯了对领导
绕着走，结果也是让自己陷入到恶性循环中;大家要明白，能不能获得领导的青睐，不仅取决于自己的工作能力，与领导之间的关系同样重要，这是
让领导感觉到下属忠诚的前提。大学师妹晶晶，在上大学时期获得无数的奖项与名誉，这也让晶晶明白，只要自己肯努力就能获得机会;进入职场后
的竞争，还是认为好机会在人人面前是平等，经过自己半年的各种努力，始终不被领导认可，甚至特别讨厌与领导套近乎，这是晶晶讨厌拍马屁的结
果;晶晶一直认为，领导对所有下属们都是公平，导致自己忽视了与领导的关系，这让晶晶在工作中错过了大量的好机会;由于晶晶的人缘比较好，
同事们对她也做了很多帮助，后来晶晶也逐渐明白了，自己能不能晋升主要取决于领导的态度，至少需要认清这个形式，这也是晶晶后来不再被针对
的原因。职场潜规则，在任何公司中都无法避免，这是不能出现公平的重要原因，即便下属的能力再强大，领导也要考虑该下属是不是忠诚，否则下
属的功劳和业绩再大，领导也会想各种方法压着下属;年轻人行走职场要明白，自己能不能取得升职加薪，考核的标准并不是只有能力，还有自己在
领导心中的印象;要想获得领导的赏识，大家就不能逃避领导，也不能害怕领导，就算硬着头皮也要遵守公司里的潜规则，这样才能获得被重用的机
会一、主动向领导请求工作上的帮助有不少的朋友，在公司里遇见领导时，总是一副不好意思的感觉，在领导看来这是下属害怕的感觉;面对这样的
下属，领导也不敢有过多的批评或者责备，结果就会导致领导减少给下属安排任务;但这种下属的想法，是将领导当成了活菩萨，总是认为只要自己
好好工作，领导就会想着自己，却不知道领导对自己也不好意思;也就是说下属不好意思，领导也不会轻易招惹下属，也是害怕下属害怕紧张，领导
的互相尊重，只会让下属停止不进;所以说，年轻人行走职场，不能在原地傻傻的等待，对工作上的需求要果断些，更容易被领导委以重任。二、要
明白上下级之间的真正关系虽然领导对所有的下属，都有不同的使用方法，但是从公平的角度来说是没有区别的，也不会刻意的偏向谁，除非是那种
特别让人讨厌的下属;可能有些下属，天天与领导比较聊得来，不是拉家常，就是聊一些工作上的问题，这只是表面上的关系好，领导对下属只是面
子上的回应而已;作为下属与领导打交道时，一旦高估领导对自己的看法，就会让自己陷入到陷阱中，毕竟领导也是讨厌自己为良好的人;所以说，
大家与领导的关系再好，也要明白上下级之间的真正关系。三、主动帮助领导遇到的问题就算是领导真的对下属有各种照顾，也不能忘记上下级之间
的潜规则，可能领导对下属的好是另有目的的;领导与下属私下里的关系，肯定也是为了工作的顺利或者进度有关，领导的目的是希望下属对工作更
认真一些，这里利用上下级关系完成任务的表现;这种信号的出现，也说明领导在某种特殊的能力上不如下属，在具体的项目攻关上，领导还需要仰
仗下属的能力;所以说，大家在感觉到领导对自己特殊照顾时，尽量要完成领导安排的各种任务。 |
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