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| 职场就是江湖，领导不会重用傻傻努力的下属，喜欢的是这三种下属 |
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职场就是江湖，领导不会重用傻傻努力的下属，喜欢的是这三种下属职场中那些天天埋头苦干的同事，并不会得到领导的认可，要想通过努力工作获取升职加薪
，那是根本不可能的事情;其实，职场中的各种复杂关系，就像江湖一样不断斗争，只有抓住斗争中的机遇，才能被领导青睐;如果大家不懂的抓住
机遇，那么就会被暗藏的杀机干掉;可能有些人为了工作一直在默默努力，被领导认可的结果却很少;之所以这些年轻人不被领导重用，最大的原因
还是不明白领导用人标准导致的。公司里新来的陈经理，是公司高层在其他公司挖来，过去十年没有换过工作，而且也取得过巨大成就;进入公司后
的陈经理，被暂时被安排到部门副经理岗位上，以便在合适的时间取代原来的经理;新来的陈经理工作一个多月，对工作从来不打折扣，每天兢兢业
业的工作，却被原来的团队挤兑，各种计划方案没有人配合，只好自己亲自动手去做，每天累死累活的工作，公司的高层也看不到他的付出，公司一
直认为这是整个团队取得的成果。为了得到领导的认可，不断的加班，不断的努力，可结果像陈经理的工作一样，领导始终看不到你的努力，或者领
导根本就不认可;在这种情况下，时间拖得越久，自己的成就越平庸，自己根本不可能成为领导心中不可替代的人员;可能家长和老师都教育过自己
，要多做事少说话，但这在职场中是行不通的一、要让领导知道自己的工作进度有不少的朋友，每天在工作上的努力也不小，甚至比团队中的任何人
做的都好，由于性格原因，从来都不向领导汇报工作，结果就是领导一点都不知道努力程度;就算领导主动询问这种下属的工作，也只是关心下进度
;长期下去，那些懂得经常汇报的同事，都能被领导随时掌握工作上的进度，久而久之领导对他们的工作，指点的也是最多的，甚至还能给更多的资
源，结果也是更受领导的认可;所以说，年轻人行走职场，工作的努力再大，也不要忘记随时随地汇报工作。二、要让领导了解自己工作的重点有不
少的朋友，真的是能说会道，明明是不擅长的问题，非要将自己说的样样精通，这种吹出来的能力，让高明的领导一眼就能看明白;通常那些将自己
的能力吹得天花乱坠的人，一点实干型都没有，这种同事天天吹捧自己的能力，早晚会暴露在领导的面前;现实的职场中，那些真实能干的下属，从
来不会闲聊，而是将自己大部分精力用在工作上，懂得将工作中的重点向领导进行汇报，不仅会给同事们一种低调的感觉，还会得到领导的重用;所
以说，大家即便是低调的工作，也要让领导了解自己工作的重点三、要让领导明白自己的能力和特长在工作中没有展现的机会，与领导的交集很少，
在这种情况下很难让领导了解自己的能力;领导的工作，在整个团队中是最忙的人，根本没有时间对下属们所有的细节进行了解，甚至领导对下属的
能力和工作情况一点都不了解，就算领导想起来主动询问，也不会对下属有太好的印象;作为下属要想抓住各种机遇和挑战，就要懂得在领导面前毛
遂自荐，努力清除领导发现自己的障碍，这样领导在遇到问题，或者有重要的任务需要安排时，才会优先想到你。 |
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