现实职场中，弄明白这三个道理，早点实现挣钱的梦想公司请员工来工作，目的都是为了让员工帮助公司创造业绩，而不是为了下属的发展着想，公司就是这样
看重利益;看看那些能够为公司创造效益的员工，都能够被公司重用，这也说明员工和公司的利益是绑定在一起的;但是有些特殊情况，员工的能力
即便是再强，也很难被领导层重用，可能这些人的工作并没有问题，而是出在了做事的习惯上;因此，年轻人为了自己的职业发展，不要做一些让领
导反感的事情。朋友小李在公司已经工作差不多半年了，由于部门始终没有取得好业绩，年初小李的领导被裁后，又来了为新领导，小李也深知自己
也有被裁的风险，只好尽量配合新领导的工作;虽然新的领导在工作中尽量为小李争取好的机会，但这也是为了自己巩固位置着想，没想到一个月后
就对小李的态度发生了变化，原来是小李汇报工作次数太多，让领导引起了反感，最终新领导为了培养自己的新成员，将小李给弃用了。在领导需要
的时候，下属无论什么样的做事习惯，都能够被领导接受，一旦领导用不到下属了，那么下属在团队中的位置就会发生危险;作为在职场打拼的我们
，与领导打交道时要小心谨慎，不该做的事不做，不该说话尽量不说，只要配合完成工作就行了，只要能够帮助领导为团队创造价值，就会始终被领
导重用一、不要在领导面前随便抱怨自己的工作刚刚进入职场的年轻人，一点都不知道抱怨给自己带来的危害，在公司里,抱怨自己的工作，不仅会
影响到别人的工作，严重时也会影响整个团队的做事效率，抱怨在职场中已经成为最严重的毒瘤;有些人认为自己与领导的关系好，就肆意妄为的表
达自己的想法，工作不顺利抱怨下网速过慢，殊不知同事们也在听着，心想终于有了可以休息下的原因了，但是这种情况却不是领导想看到的;因此
，大家在公司里不要随便抱怨自己的工作。二、与同事发生矛盾，主动找对方和解大家在平时的工作中，相信都遇到过这样的事情，明明同事之间合
作瞬间就能够解决的事情，却由于同事之间沟通不畅快，导致事情几天都不能解决;同事之间沟通不畅快，就会严重降低工作效率，本来好好的同事
关系，却造成同事之间谁也不跟谁说话，心里都在等着对方主动找自己;再看看那些业绩好的同事，在工作中遇到事情时，都明白将解决问题放在第
一位，即便同事之间发生不愉快，也明白主动联系对方解决问题。三、不为了自己的利益在公司里拉帮结派现实的职场中，有些人为了自己的利益，
选择与同事们拉帮结派，虽然短时间为自己争取了很多利益，但是这种行为最不受领导喜欢;有能力的下属在领导面前拉帮结派，就会对领导的位置
发生威胁，甚至帮派之间为了利益最大化，公开让领导在工作中为难;而领导为了稳固自己的位置，也会在第一时间主动将这种主动拉帮结派的人清
除掉;再看看那些能够挣钱的人，从来都不拉帮结派，就算是在工作中有再大的委屈，也明白能屈能伸的道理。 |
|
