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| 饭局上领导递两根烟接哪根？ |
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离职时，除了结清工资，这3种情形还可以领钱，你不提公司就不给前段时间，朋友小花被公司裁员了，她满是闷闷不乐，想着如何才能弥补过错，想要挽回工
作机会。她主动找上老板去询问，能否继续在公司呆下去，接下来会再接再厉，同时把经理排挤她的事也汇报给了老板。老板听闻后并没有多言，而
是让她先返回工作岗位继续工作，看看她的后期表现再决定是否重新裁员的事。之后她便工作更加努力，认真，做事更加兢兢业业，表现得越发出彩
，在单位也很出名，得到了很多同事的赞赏。但是有一次，突然经理又对他记恨在心，越加组织众人排挤她、冷落她，把她边缘化，她不知道该怎么
办。与其每天呆在不合适的地方苦苦挣扎，不如主动离职，为自己挽回必要的损失，深刻反省，汲取教训。在单位中，即便自己不成为公司的拖油瓶
，但也要保证自己的利益不受损害，不然无异于自找苦吃。离职时，除了结清工资，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给。别怕裁员，劳动合同
期未满，公司主动解约，可以领补偿金在任何单位，只要签订劳动合同，单位没有正规理由无故裁员的，应当赔偿经济补偿金。小花在上家公司并没
有做什么出格的事，但是却遭到领导的排挤，收到老板的裁员通知，如果对方执意要裁员，也要问问劳动法是否同意。《劳动法》规定：在劳动合同
规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。如果在一家单位明显已经做不下去，四处都是雷，不如早点跟老板商量好离职的事，同时，最大程度
挽回自己的损失。当然，这就需要你有充分的证据，能够证明你在单位工作时兢兢业业，没有出现出格的事，这样你才会越混越好。劳动合同期满，
公司单方面不续约，可以领补偿金有些公司专门签订短期劳动合同，故意在劳动期满时进行裁员，从而降低公司损失。电影《这个杀手不太冷》里面
有一段很经典的对白。小女孩玛蒂尔达问杀手莱昂：“人生总是那么痛苦吗？还是只有小时候这样？”莱昂告诉她：“总是如此。站在员工的角度，
这样的公司短视且斤斤计较，做事从来只考虑自身利益，也注定会在市场中败掉。在劳动合同到期后，如果你没有大的过失，人事也没有通知你离职
，然而突然在单位需要裁员时，首先把你开除了。这样的情况属于主动辞退，公司单方面想要和员工解除合同的话，这种情况下，除了要付员工工资
外，还需要支付一定的补偿金。这时，你一定要拿好证据，挽回自己的损失，避免给某些不道德的公司“钻空子”的行为。企业存在非法管理条例，
员工主动解约，可以领补偿金记得曾经小刘进入一家公司，公司管理混乱，人浮于事，很多领导在工作之余，都偷偷摸摸从事副业。领导在公司不创
造业绩，而是想方设法压榨员工，找理由扣工资，最后扣下的工资都到了自己的口袋中。有时，小刘还经常被逼迫加班，别人不做的工作，都交给小
刘做，小刘是有苦说不出。其实依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求公司支付加班工资及经济补偿金。任何时候遇到企业存在着非法
条例，而且还存在违法行为，这时候你可以提出离职，而且还可以索赔，领取补偿金。《成年人崩溃守则》里说过：成年人的崩溃，讲究性价比、需
要看场合、看时间、找掩护。大多数情况下，离职时除了要结清自己的工资外，该享有的利益也一定要争取。不争取，钱就不会追着你跑。 |
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