 面对越来越摸不到规律的面试题目，求职者只有提高自身的综合素质，尤其是在关键时候保持平和的心态，镇定自若，自然不会被一些突如其来的命题吓唬住。像这样的脑筋急转弯题目，其实细想起来是非常有趣的，答案也是固定，这时候就要考验求职者的随机应变能力了。 面试官们在面试这一环节为了能短时间内就挖掘出公司需要的人才，出的题目都是千奇百怪，没有什么固定的标准，就是想要考验求职者的应变能力。虽然看起来可能和工作无关，甚至有一些奇葩，但是这都是有用意的，求职者们能不能回答好这些看似奇葩的问题就是面试能不能通过的关键。所以面试的时候如果遇到类似的问题，一定不能慌张，要认真对待。  这不前不久，我的朋友就有这样一个面试经历。我的朋友小军是一个刚毕业没多久的大学生，跟很多大学生一样，刚毕业的她打算找一份工作来丰富自己的职场社会经验，于是便在网上投递了很多简历，没过多久便收到了一家公司的面试邀请，为了能顺利的通过有关秘书岗位的面试，晓军在面试前做了不少的准备。到了面试场所面试官问了一个问题:6个领导，5间房，怎么分配? 第一位听完后站起来回答道：“只能让其中两个人挤一挤吧。领导之间应该也是朋友，正好还可以畅谈人生，何乐而不为呢？。” 之后轮到了第二位面试者，他说道:“我觉得第一位面试者回答的挺好的我也是这么认为的。”  第三位应聘者轮到了我的朋友他认真思考后回答道:“因为我觉得作为一名秘书，是不应该出现6个领导5个床位的事情。房间是需要提前预定的，所以应该提前安排好领导入住的时间和行程。而问题中有个明显错误就是，少了一间房。 所以，如果是我，我会检讨自己，这是个人在工作中造成的失误。不管是哪种补救措施，领导都会对于秘书的印象很差。我会选择做检讨，并要的话愿意离职。”面试官听了后当场站起来笑着说你被录取了。 如果是你的话，当面试官问你：6个领导，5间房，怎么分配?对于这个问题，不知道各位看官有什么更好的回答吗？欢迎大家评论留言，喜欢小编的文章也可以关注小编哦! |
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