职场上，让领导离不开你，只需悟透这5点！

每个职场人士都想得到领导的赏识和提拔。

但并不是所有人都能如愿，都能被领导委以重任。

在职场上，有的人越混越好，而有的人则越混越差。

一般来说，想要让领导重用你，离不开你，只需悟透下面这五点。

1、别怕犯错

在职场上，很多人都害怕犯错。

他们往往觉得，在职场上犯错误，这是一件很不能原谅的事情。

在他们眼中，一旦犯错，就会被处罚，也会被同事和领导看不起。

于是，为了不犯错误，就会选择去做一些十拿九稳的事情，从来都不敢去尝试新的任务，明知做成功了就会得到回报，但还是不敢去冒险。

这种想法和行为，大错特错。

不敢犯错，就会眼睁睁地错过很多机会，就会离成功越来越远。

只有不怕犯错，敢于抓住机会，才有可能成功，甚至比别人更快地成功。

其实，作为领导都有其胆识与勇气，敢于给下属机会，不怕下属犯错，这也是优秀管理者打造优秀团队的关键。

所以，千万别怕犯错，要勇于尝试。

2、敢于担责任

职场上不怕犯错，更要敢于承担责任。

林肯曾说过：“逃避责任，难辞其咎。”

不管是一个团队，还是个人，解决问题都是先从负责人的角度入手。

只有在问题面前敢于承担责任，不逃避不推卸，才会被领导所器重。

作为管理者，最讨厌的就是工作出现问题的时候，下属找各种各样的理由来推卸，不积极主动寻找方法解决，导致情况越来越糟糕。

任何一个领导都不想自己的团队里有这样的员工。

有句话说得好：你能承担什么样的责任，就会得到什么样的成果。

敢于承担，承担的责任越多，得到领导信任和重用的机会就越多。

也只有这样，你才能在职场中有所发展，才有走向成功的机会。

可以说，敢于承担责任，是职场最大的机遇。

3、维护领导尊严

人人都爱面子，人人都想维护自己的尊严。

作为下属，懂得维护领导的尊严，能够随时给领导挽回面子，是最能赢得领导信任和重要的好方法。

一般来说，领导者的面子最容易在下面这几种情况下受到伤害，必须懂得维护。

一是当领导的权威受到质疑时；

二是当领导出现失误，害怕被下属批评纠正时；

三是当领导能力不强，比同部门下属弱时；

四是当有些人对领导不满，在背地里诋毁领导名誉时。

遇到这四种情况，要善于维护领导的尊严，但维护的方式要自然，不要表现得太明显，不仅能够及时保住领导颜面，也能维护好自己和同事之间的关系。

要始终记住，维护领导的面子，就是维护自己的前程。

4、具备一定程度的野心

拿破仑说过：一个不想当将军的士兵，不是一个好士兵。

有野心不可怕，可怕的是没有野心。

董明珠凭借野心，从家庭主妇到格力老总；黄峥凭借野心，让拼多多在短短两年内迅速成为仅次于京东的第三大电商平台。

“野心”这个词，是现如今职场人士越来越缺乏的优秀品质。

在职场上获得领导赏识的下属，其实都是具备一定程度的野心。

认清自己，不惧于把野心暴露出来。

而对于领导者来说，当下属的能力配得上野心的时候，他会为你喝彩，会赏识你。

拥有野心，从来就不是一件“可耻”的事情。

赵丽颖曾在《星空演讲》中说到：“千万不要让我抓住机会，一旦有，我一定拼命抓住。”

野心，是鞭策我们自己成为一个敢想敢做的人最好的催化剂，让自己变得更好。

5、把重复工作做到极致

某平台上有网友问：“如果一份工作只剩下日复一日的重复，有必要再做下去吗？”

一个高赞回答是：“任何工作都是重复琐碎的，高大上的工作也不例外。当你发现做某项工作时总是在不断的重复，优化还是继续重复，看自己如何选择。”

职场中流传着这样两句话：

简单的工作重复做，重复的工作认真做，认真的工作坚持做。

将简单的劳动做出精彩，将重复的工作做到极致。

千万不要觉得自己每天从事的工作很无聊，老是重复做一件事。

其实，任何无聊和重复的事情只要做透，做到极致，你就会成为有用的人。

公司不一定需要人人都是专家，但一定需要有用的人。

所以，想要领导重用你，就要调整自己的心态，把重复工作做到极致。

真正的成长，其实都是在重复的过程中笨笨地熬。

总之，职场环境瞬息万变，知识急速更新，只有不断学习，保持不可替代性，和领导搞好关系，才能在职场上稳步前进。

来源：本文首发职场无忧（ID：gh_3ce778273427 ），作者：逗号。【整理摘编：时英平】