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新年伊始，很多公务员又踏上了新一年的工作征程。过去的一年，有人收获满满，有人小有所成，有人原地踏步，有人坐等良机。公务员的进步与提升是个综合性问题，既有个人因素，也有单位因素，甚至离不开些许好运气。 中国自古就有一句老话，朝中有人好做官，意思是如果你身在体制内，上级中有关系亲近或赏识自己的人，那么你的仕途就比较顺畅。 很多人只是听到这句话，却不理解“朝中有人”到底是怎么“好做官”的。这个可以从正反两面去理解，一方面，在干部提拔或评优时，如果有上级主要领导欣赏与认可你，可以主动推荐你，甚至可以直接决定你的提升；另一方面，人无完人，如果你在工作中出现较大失误，而上面有领导关心你，那事情的处理就会更加灵活，甚至在你受到处分后，还可以再提供机会让你东山再起。  我们通常把这类有领导资源的人称之为有背景。不可否认，有的人天生就具备“背景”优势。而实际上，仔细研究就会发现，绝大多数人是没有这些先天条件的。一些“朝中有人”的人，并不是单纯因为有关系才得到赏识提拔，而是自身确实也非常优秀，才受到领导关心与认可。换句话说，这些“背景”都是自身先有实力而后才获取的。 事实上，绝大多数进步较快的人，也是因为之前工作出色，或做出了一定成绩，从而受到上级领导的赏识或优待，进而发展比较顺利。  对于那些没有先天背景的公务员，该如何才能取得进步呢？实际上，大可不必因此而灰心丧气，做好以下几个方面，那么个人成长和进步只是时间问题。 01 保持勤奋状态 一勤天下无难事。时刻保持勤奋的工作状态，做事干净利索，勤于学习与思考，提高工作效率，在勤奋中增长资历，磨炼能力。 如果你天分不高，那更应该勤奋，因为勤能补拙。别人能够一天完成的事情，如果你还达不到，那就多花几天时间去消化并做好。 如果时间不够用，那就用八小时之外的时间去私下里加班补课，因为这正是你与别人拉开距离的时空间。想做好工作并取得成绩，保持勤奋的状态是必不可少的，不管是捷足先登还是笨鸟先飞，只要你勤于做事，终究会得到回报。 当然，勤奋并不是瞎忙，要有目标有方向，掌握对的方法，否则只出功不出活，也难以作出成绩。  02 锤炼独特能力 培养一项独特的能力，把这项能力培养成你的亮点。比如写材料，能够得到主要领导的赏识，单位的一些大材料大活，领导首先想到的是你，甚至成为智囊级别的人才；比如搞调研写文章，能够获得一些亮眼的奖项，让大家对你交口称赞、心服口服；比如出色的协调与统筹能力，把领导交办的事情办得井井有条、一丝不苟，让领导对你和你的办事能力称心放心。 这些独特的能力，都是十足的加分项，自然也会成为有别于他人的日后进步发展的重要优势。  03 培养高情商沟通 在体制内，联系沟通的重要性不言而喻，这是由工作的性质所决定的，因为一项工作往往需要多部门多人员协调配合。然而，沟通不仅是与同事之间搞好联系而做好工作，更重要的是通过工作上的联系来加强人际之间的关系，尤其是与领导的沟通交流。 有些年轻人害怕与领导沟通，怯于与领导交流，生怕领导会对自己的言行举止或某些方面不满意。实际上，领导也是有血有肉的，除了处理日常各种工作，也需要在工作中认识下属、了解下属，从而对下属形成完整的评价或印象。主动与领导交流，才会与领导慢慢熟悉，从而进入领导视野。 与领导交流，既要用成绩说话，做好工作，展示自己的工作能力；又要善于表达，展现忠诚担当等优秀品质，拉近与领导的距离。如此，与领导的交流联系越多，甚至成为朋友，领导自然也就逐渐欣赏和认可你，从而成为了你的“背景”。  04 明处自律暗中自省 伟人说过，干一件好事不难，难的事一辈子干好事。同样的道理，一时的努力相对简单，而一直努力并保持自律，却是很难的事情。 体制内的竞争往往是长期的，甚至有时候就得需要熬资历与等待时机，如果这时候你放松了，或不再努力了，那很有可能在你认为没有机会的等待期内出现新的机会，从而在毫无准备的情况下错失良机。 因此，要把对自己的要求持之以恒的保持下去，保持一个平稳平和的心态，如果可以，化成自己的习惯甚至是品格，这虽然很难，却是可以受益终生。 总之，体制内的进步是综合性的竞争，如果没有所谓“背景”，也不要怨天尤人，不妨放下杂念，先从自身做起，做好当下工作，坚持努力，久久为功，终究会迎来属于自己的那份回报。 |
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