| 很多人任劳任怨，一辈子工作很努力，但最终呢？还是在基层，没有得到提拔，为什么呀？我们从小就被教育要努力，这一点放在上学的时候来看，也许没有错，但是工作之后呢？我们往往会发现啊，领导要提拔谁？绝不仅仅是因为他努力。网上传来传去的那些所谓领导提拔的几个原则，有哪些特质的人会受到领导的器重。这样的内容有很多，但是他们都没有说明白底层的逻辑是什么。领导提拔你，是希望借此来延伸和拓展他的权力，借助你的能力让他水涨船高，而不是把你提拔起来，夺了他的权利，让你取而代之。我相信啊，混迹职场越久的人越有。不一定能多么优秀。他一定被领导信任。因为任何一个做领导的，爬到那个位置上去都是非常不容易，他要考虑，一定首先是他的权利安全，其次才是你的工作能力被领导提拔。核心的逻辑就两个字——-信任。提拨下属就是任人为亲吗？就算你是领导的亲戚，在被提拔之前，他也会故意给你点难题敲打你，因为明天的意外有很多工作。让你明白，你的成就和利益都是他给的，而不是你自己敢拼。请记住，没有一个煤矿工人靠挖煤又快又多，而当上煤老板的，没有一个车间工人是靠你拧罗丝又准又快的，开了自己的工厂。同样的道理啊，不管是在职场还是在体制内，没有任何人是仅靠努力而获得了老板的提拔的。 |
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