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这是温润的石头第 94篇原创文章 李四是“老李家”的HR，最近正在忙着公司招聘的事情，“老王家”是老对头了，两家的业务范围重合，对于人才的需求也是类似的，经常要PK一番。 公司运营情况差不多，行业薪资也有一定的标准，每年的“抢人大战”都难有一家占据绝对优势。 今年部门新来的一个小年轻说了一个思路：“我们要找的这些高级人才，本来就是高薪岗位了，一年多给个1万根本没有多大的吸引力，但是如果把这1万块变成公司给高级人才的团体高端医疗福利，吸引力会大大提升的，而且有利于已入职员工的幸福感和稳定性，一举多得”。 这个点子让李四眼前一亮，仔细想想，用团体高端医疗来“留才”还真是很有道理。 高端医疗体现了公司对员工及其家庭的关怀，充足的保障让人才少了后顾之忧，更愿意为企业奋斗。 团体高端医疗是公司作为投保人为员工配置的，人才如果要离开公司，就会失去这份保障，就算下一家公司也能够提供高端医疗福利，但是在这家公司的保障期间发生的疾病（专业术语叫“既往症”）往往会被下一份新的高端医疗作为除外责任不予保障，如果老李家为高管和高级人才提供高端医疗保障，那他们想要跳槽时，也会考虑到自己和家人医疗保障的持续性，为公司人员的稳定增加了一块小小的砝码。  李四自己就是高端医疗的使用者，除了良好的环境和服务能够给就医带来比较舒心的体验外，他每次都使用门诊预约服务，在约好的时间去见医生就行了，不用浪费时间排队等候。上次要做一个手术，专家的排期要等三个月，也是通过高端医疗协调了一下资源，获得了优先进行手术的机会。 如果公司的高级人才都能够拥有这样便捷的服务，不仅可以减少就医过程中花费的时间，也可以让他们尽快治愈重返工作岗位。  1万块钱当做工资发给员工，可能也就值一个包包，1万块钱的高端医疗，可以变成几百万甚至上千万的保障，公司作为团体投保，保费相对于个人投保更加有优势。 就算不提价格上的差异，个人花1万块钱买的高端医疗，通常都不能保障“既往症”（可以简单理解为投保前就已经有了的各种毛病），而团体高端医疗在人数达到一定的规模之后，可以要求保险公司对于一般的、非重大的既往症也承担保障责任。 这1万块钱就花得更值了！  人总有退休的时候，在公司的时候保障高，还能保障一般既往症，退休之后可以考虑把团体保单转换为个人保单。很多人担心退休时年纪比较大了，身体可能也出现了一些状况，都没法再买医疗险了，如果能够进行团单到个单的转换，退休时把高端医疗保障带走，可以拿掉很多人员的担忧。当然，哪些高端医疗支持团单转个单，这个就得咨询专业人士了。 看着这份新的的员工高端医疗福利计划，李四觉得今年招聘赢过老王家那是妥妥的啊。  |
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