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前段时间，一部关于互联网大厂被裁员工的纪录片在网络上引发热议：爱奇艺、快手、百度等各互联网大厂相继传出集体裁员。这让不少职场人感到十分担忧： 2022年职场形势如何？情况究竟如何？ 1月17日，猎聘发布《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》，总结2021年一年的就业及招聘情况，给出了答案。 Part1.总体就业情况 2021年，全世界仍在新冠肺炎疫情的阴云笼罩之下， 随着国内疫情管控的常态化和防控经验的积累，社会运行逐渐步入正轨，一些新兴领域相继涌现，如一人食堂、陪聊陪玩的APP等，创造了新的就业机会。 2022年企业招聘需求相比2021年有何变化？30.16%的企业表示会增加招聘需求；28.34%的企业表示会减少招聘需求；18.14%的企业表示招聘需求与2021年持平；而23.36%的企业则表示还不确定。  由此看出，2022年多数企业的招聘需求呈持续增加的态势，2022年招聘市场有望增加更多就业机会。 此外，《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》中显示： 从新发职位分布最多的前二十个城市来看，上海（14.18%）、北京（12.06%）位居前二，深圳（9.65%）、广州（6.45%）、杭州（5.40%）位居前五。  从城市招聘平均年薪来看，薪资排名前五的城市是，北京、上海、深圳、杭州、南京，分别是27.28万元、24.41万元、23.14万元、21.27万元、20.14万元。 而中高端人才流入最多的城市是上海，为11.11%，其次是北京、深圳、广州、杭州，分别是9.08%、7.0%、5.77%、4.46%。 从这20个城市中高端人才平均年薪来看，北京、上海、深圳位居前三，分别是26.33万元、25.13万元、22.07万元。  从职位分布和人才流入来看，两者都集中在一线城市或新一线城市，城市中高端人才薪资和城市经济发展水平基本一致。一线城市在工作机会、人才吸引和招聘薪资、人才薪资方面的优势普遍高于非一线城市。 Psrt2全年新发职位增长较高与较低领域分析 《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》中显示：2021年新发职位同比增长最高的五大领域是汽车交通（58.88%）、人工智能（51.39%）、生产制造（38.73%）、大数据（32.57%）、能源环保（30.26%）。  这五个产业大都是社会发展趋势和市场推动使然，同时，国家政策大力扶持新能源汽车、生产制造领域和提倡建设环保生态型社会，让这些领域的职位急需人才。 2021年新发职位增长较差的五个领域是教育培训、金融、游戏、房地产和文体传媒，相比2020年，分别增长了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。  在过去的一年，国家大力整顿教育培训市场，以改善市场乱象、保障青少年的健康成长。在此背景下，不少头部教培公司调整了自身发展方向，缩减了组织规模，从而导致新发职位量呈现负增长。同时，国家对游戏行业的监管也进一步收紧，游戏呈现较缓慢增长。金融、房地产领域新发职位增长较慢则是与经济下行及疫情的影响都有关系。 Part3.互联网就业情况分析 从前四年的互联网行业新发职位的同比增长来看，除了2020年由于疫情影响出现轻微的负增长外，其余一直都是呈现增长态势。2018年为49.79%；2021年为22.59%。而投递互联网行业的人才也呈现大致相同的趋势。2020年同比下降11.27%；2021年同比增长增至10.29%，但仍明显低于2018、2019年。这意味着，互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。  2018年，互联网行业企业招聘平均年薪为19.87万，比上年增长1.57%；2021年，互联网企业招聘平均年薪为26.35万元，比2020年上涨了18.57%。  报告中显示，46.90%的互联网中高端人才当前的薪资高于其投递职位的薪资上限，这意味着他们有意愿降薪求职，其中年龄30岁以上的超6成。可见，互联网行业35岁危机是真实存在的，而且这种危机感已经传导到低于35岁的人身上，向更年轻的人群扩散。  从互联网中高端人才热衷投递的细分行业TOP15来看，互联网/移动互联网/电子商务占比最高，占比13.35%。  此外，报告中还指出，2021年从互联网行业跨行业流出的中高端人才占到全行业的14.14%。 而在2021年，企业针对互联网中高端人才发起的沟通中，接触次数最多的人才前十职能涉及技术、产品、运营和设计。其中，Java位居第一，占比5.70%。  从2021年互联网行业中高端人才分布的TOP20城市来看，一线城市和新一线城市仍是主力。其中，北京互联网人才占比最高，为18.17%；上海位居第二，为13.47%。深圳、广州和杭州位居第三至第五，占比为9.16%、7.15%、5.87%。 从互联网中高端人才的平均年薪来看，超过20万的有六个城市，分别是北京、深圳、上海、杭州、南京、广州。  Part4.企业裁员情况 回顾2021年，企业裁员的传闻时有发生。针对这个话题，猎聘进行了调研，确有部分企业进行了裁员。报告中指出，从企业裁员的比例来看，裁员比例在5%左右的企业最多，占到31.4%；28.49%的企业裁员比例为10%左右，位居第二。从行业来看，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业。这几个行业在过去一年受到国家政策调整以及疫情的影响，部分企业对自己人员进行了优化。关于企业裁员的原因，“经济大环境不好，又受疫情影响，业务难以为继”为首要原因，得票率为59.88%。 报告指出，47.79%的人表示裁员现象会影响自己的工作状态，其中最大影响是“危机感加重，对自己的信任受损”得票率为68.78%。 所以企业在进行裁员的时候，一定要做好员工的安抚和赔偿工作，否则裁掉了员工，却失去了留下来员工的人心，会更加举步维艰。 总得来说，2022年职场形势还是比较乐观的，但职场人时刻都不能放松，既要认真做好准备，骑驴找马，同时也要珍惜自己目前的工作，积蓄能量，等到合适的时机到来时，平稳、顺利的进入新的轨道。
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