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前有明星、网红通过各种“妖娆”的手法逃避缴纳个人所得税的义务，现有准上市公司为他们的高管制定各类税务筹划方案。 所谓个税筹划只是用了一个看似合法的壳掩盖了非法行为而已。 本文中的准上市公司指的是正在申请上市筹备，被券商查出了需要整改的税收问题，因此大家先不要对号入座，这些公司的股票目前是无法在二级市场上买到的。 当然，未来成功上市后可能会成为股民们眼里的香饽饽，毕竟是新股嘛，给大家介绍几种常见套路。  套路一：高管家属代领工资Y公司发布的招股说明书披露前两年部分高管利用家属代领工资705万元，涉及应缴未缴税款共141万元，目前已经全部补缴完毕。 有一句话叫一人得道鸡犬升天，用来形容一个人成功后其周围的人都会沾了他的光获得更多的资源，最典型的是自己成为高管或者开设公司后把七大姑八大姨都弄到公司来。 Y公司高管的操作模式不同，家属并没有“升天”，只是作为工具人为高管节省了个税（可能可以拿到几千元的好处费）。 解释下这么做为何能少缴个税。 咱们国家的工资薪金所得个税的税率采取的是7级超额累进税率，收入越高对应的税率就越高，在3%至45%之间。  假设Y公司一高管应纳税所得额为50万元，对应30%的税率和52920的速算扣除数。 高管当年应该缴纳的个税金额=50万*30%-52920=97080元。 Y公司雇佣了高管的4位亲戚，加上高管一共无人平分了50万元，每人分到10万元，4位亲属每人还能扣除一年6万元的固定减除额。 因此，高管的应纳税所得额为10万元，4位亲属均为4万元，对应个税税率都是10%，速算扣除数为2520。 高管和4位亲属共计缴税金额=10万*10%-2520+4*（4万*10%-2520）=13400元。 高管采用家属代领工资方式前后的缴税金额分别为97080元和13400元，少了83680元，“节税”比例高达86%。  套路二：将工资收入“伪装”成个人转账J公司在2018年至2019年期间由财务部工作人员以个人名义开立了三个个人账户，利用个人账户向公司多位高管的265个银行账户转账，共计发放工资薪酬260余万元。 这招其实很常见，J公司将高管薪酬分成两部分，一部分正常发放并缴纳个人所得税，另外一部分并不是以工资名义而是由个人银行账户通过转账的形式支出。 换言之，J公司将一部分实为高管的薪酬“伪装”成了私人转账为他们逃避纳税义务。 这招的本质是减少收入，收入少了缴纳的个税自然也就变少了，很好理解，我就不举例子了。  套路三：工资变成分红F公司为高管节税的方式比较高级，核心内容是将工资收入转化成分红收入。 具体来说，先成立员工持股平台，高管作为有限合伙人间接持有F公司部分股权（目前为止没有任何问题，员工持股是一种很好的激励方式）；随后从应该支付给高管的工资中分出一部分以分红形式发放给有限合伙企业，高管作为有限合伙人按照低税率缴纳个税。 F公司的高管少缴纳个税共计1365万元，滞纳金都达到了491万元。 这种方式并不能完全避免缴税但分红税的税率只有20%，起到少缴个税的效果，举例说明一下。  假设F公司某高管的应纳税所得额共计150万元，对应的税率为45%，速算扣除数为181920。 高管应该缴纳个税金额=150万*45%-181920=49.3万元。 F公司为了帮助高管节省支出将150万元中的120万元以分红形式发放，这么一来这位高管的纳税分成了两部分。 （1）30万元工资对应的税率为20%，速算扣除数为16920，缴税金额=30万*20%-16920=43080元。 （2）120万元分红需要缴纳个税金额=120万*20%=24万元。 两者相加共计需要纳税28.3万元，相比正常缴税的49.3万元“节税”21万元。  套路四：低收入员工“代持”工资规避高税率P公司为高管规避个税的方式体现了大团结，低收入职工为了保住工作背了配合逃税的锅。 具体来说，P公司在2019年将某高管的部分薪酬发放给低收入员工，随后再由这些员工将多领取的工资转到公司财务总监的个人银行卡中，最后财务总监将这些钱发放给对应高管。 比如，P公司某高管的应纳税所得额为100万元，对应的税率为45%，速算扣除数为181920。 高管应该缴纳个税金额=100万*45%-181920=26.8万元。 P公司与10位低收入员工约定每人“多领”5万元，由于这10位员工的年收入很低，工资多5万元在扣除可减除项目后依然达不到起征点。 高管剩下的50万元工资对应税率为30%，速算扣除数为52920，缴税金额=50万*30%-52920=9.7万元。 通过与低收入员工的配合，P公司为这位高管“节税”17.1万元。  上文给大家介绍了一些准上市公司协助高管逃税的常见套路，怎么样，操作是不是很秀，“骚”到你无法想象。 有的朋友要问了，公司为什么要这么做呢，如果节省的是企业所得税还可以理解，个人所得税是高管自行缴纳的，与公司利益无关啊。 这个问题不难回答，存在间接利益，我能想到的就有两点。 1.很多公司的高管就是老板或是联合创始人，他们既是高级打工人又是公司的主人，钱不管留在公司还是以其他形式发放本质是一样的，“省”下的税钱均装在自己口袋里，只是左口袋、右口袋的不同罢了。 2.高管在意的是到手的收入，他们和公司谈薪酬时注重的是实际到手的钱。 在保证高管拿到满意的收入的情形下，个税高意味着公司支付的税前工资多、相反则少。从这个角度来说，帮助高管“节税”其实是在帮助公司减少人员支出。  以上两种情形均将高管利益和公司财富捆绑在了一起，所以才有违法操作的动机。 当然，现在公司正申请上市，一旦成功登陆资本市场意味着股东和高管们的身价将翻上好几倍，实现财富自由也是有可能的。 持有股份获得的资本利得远远高于工资收入，更不要说缴纳的个税了，把原来有的问题全部解决掉才能确保合法、合规确保顺利上市。 所以说有钱人不仅手法高明思路也很清晰，知道什么时候该做什么事情才能确保利益最大化，只是这样做实在太过扯淡！ |
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