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老板的老板找我谈工作， 我该怎么办？两招搞定  一、先应承下来事情 职场上跨级沟通，其实是非常忌讳的事情，如果不是上面领导的主动跨级来找你，你最好不要主动去联系上级的上级 一方面，工作汇报的对象不同，重点也不同，跟上级的上级直接汇报，有浪费领导时间的嫌疑，因为你的工作单元，对上级的上级来说过于琐碎 另一方面，直接跨过自己的领导，找领导的上级，自己的直属上司就会得到不对称的信息，反而会影响工作的效率 既然有组织分工，一定有具体的原因，所以最合理的路径是：由直属上级来传达具体的工作任务 可是职场当中偏偏有一些领导比较心急，在某些事情上过于讲求效率，从而在管理上一竿子到底 当上级的上级找到你直接布置任务，一定要先应承下来，千万不要说：我问过我的领导再回复你 我有个朋友就碰上过这样的情况，他出差期间，上面的领导来视察，要布置改进工作，结果他部门的员工说：等我们问过领导之后再回复你 这样看起来是在维护自己的领导，实际上会给高层留下一个“山头主义”的感觉，大家在一起是同事，不是兄弟，向上服从是最基础的原则 如果一个部门的员工，只听自己部门直属领导个人的指挥，而不顾全公司的大局，这在职场上其实是一种禁忌 所以领导的领导跨级布置工作，要先表示同意，把事情应承下来，但是要不要马上去执行，还需要具体去衡量 如果事情非常紧急，需要立刻处理，那就要当下就完成大领导交办的事情 如果事情并不是非常紧急，而且还涉及到一定的资源调配，就不要马上处理，只是先答应下来就可以 “答应下来”表示自己有一个应有的工作态度，至于具体怎么做，其实才是展现自己的工作能力  二、和直属上级通气 既然不是非常紧急的工作，接下来要做的事情，就是马上与自己的直属上级通气，千万不要全做完了才让自己的领导知道这件事情 没有哪个领导喜欢自己最后知道部门内的信息，同样的，也没有哪个上级喜欢听你事后通知他——你做了什么事情 哪怕是很紧急的工作，如果联系不上直属的上级，也要及时留言，让直属上级知道你现在做的事情 这是职场上最基础的规矩，如果上级领导都不知道你在做什么事情，他就无法调配相应的资源支持你 而且还有一种可能是——上级已经安排了其他人在处理这件事情，只是他没有来得及通报给他的上级 如果你不经过上级的允许，就贸然去做事，还可能浪费组织的资源 千万不要觉得上面的大领导找到了自己，是一个非常好的表现机会，就可以跨过自己的上级 你的上级之所以能成为你的上级，一定有他的道理，有些人觉得自己的上级并没有那么强的能力，还不如自己 在心里轻视自己的上级，在行动上就喜欢跨级，这样无形当中，就把自己的直属领导跟自己放到了对立的层面 试想一下是你手中的资源多？还是你的领导手中的资源多？谁更容易做成事情？ 而且站在同一个部门的层面来看，大家有着共同的利益，如果你跟上级唱反调，很有可能你还没有升迁，就已经被驱逐出局 所以在职场当中，只要不是上级违法乱纪，就要跟自己的上级保持一致，这样的立场才是合理的 不然每个下级都跟自己的上级唱反调，这个公司的业务还如何继续？这样的沟通模式，也会最终损害到你 我曾经有个学员就是觉得大领导非常中意自己，经常跨过自己的上司，在大领导面前表现 后来他的领导有重要的任务也不会交给他，对他实施了有意的排挤 他所操盘的项目，经常支援都给不齐，没过多久，他就发现在那家公司“英雄无用武之地” 其实有这样的结局，都是要怪他自己，非要跟自己的直属领导搞对立  三、想表现要抓时机 之前我们谈到直属的领导，是无法决定我们升迁的，只有领导的领导才有权力提拔你 那怎么样能够让大领导知道你很能干，未来有空缺的时候，第一个想到你呢？ 首先，工作汇报要用心 这里说的用心不只是内容上，还有形式上，你不光要能把工作做得好，还要在汇报上能够让领导感受到你的好 每一次开会尽量往前排坐，让领导能够看到你，别躲在角落等着领导发现你 准备的PPT和汇报内容，也要做精心的设计，不能随便搞一搞，凑合一下肯定是不行 我身边就有这样的朋友，因为工作汇报做得好，被领导发现，后来就比别人有更多的机会升职加薪 其次，认真对待公司的培训 很多公司的培训，领导都会到现场参与，这个时候如果自己积极表现，展现出很强的学习能力，领导也会关注到你 在我的授课经历当中，我会发现企业优秀的人才，往往具备很强的学习能力 而很多的领导通过培训的过程，发掘一些平时不太关注的员工有怎样的潜力 我见过某些企业在培训过后，重点发展某些积极分子的案例，就是这些学员懂得在培训当中向领导展示自己 最后，让你的直属领导多提你 说到底，功夫还是要用在平日的工作里，前面说的两个方法，也都是要依托平日有效的工作作来打底 要能够干好自己的本职工作，让自己的直属领导能够把你挂在嘴边，把关键任务都交给你 这样天长日久，上面的领导，自然就能够关注到你，这种方式也是最为常规的方式 在职场当中，最牛的技能就是“瘫痪”自己的上级——他做任何的事情，都离不开你 这样一来，他如果升了上去，就一定要带着你，因为他很明确，自己的功劳，都来自于你 当然了，如果你的直属领导，每次有什么好事都不提你的名字，有什么锅都甩给你，那你就要思考一下——要不要跟他继续干下去  尾声 在一家制度健全的公司，很少出现老板跨级布置工作的事情 处理这样的事情，既要保持态度上的积极，又要和自己的直属领导站到一起 要清晰大家都有着共同的利益，只是具体的做事方法不同而已 欢迎你来留言聊一聊：老板的老板找你谈工作，你都怎么处理？ |
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