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叫名字不行吗？ 就一个称呼而已，有那么重要吗？  一、称呼折射的是关系 小花说的这件事，让我想起了10多年前的一件往事，当时我和一位前辈去一家国企拜访，那位前辈，就相当于是我实习的师父。 拜访完客户出来，他问我：晓明，你有没有发现有什么异样的地方？ 我说：一切都很顺利，有什么异样呢？ 他说：对方的李经理，管部门的专员叫张姐，你都没有发现吗？你见过哪个领导管自己的下属叫姐的？你去查一下这个专员有什么样的社会关系，她肯定不是普通人。 后来一查，原来这个张姐是某个大领导的夫人，难怪她的经理，要对她毕恭毕敬。 从那之后我就会格外关注称呼这个事情，称呼看上去无关紧要，其实某种程度上来讲，称呼可以反映两个人的关系。 关系亲近的，或者是地位较高的一方，才可以称呼对方的名字，相反则会有冒犯的嫌疑。  二、及时转变角色 在这件事情上，我劝小花不要那么纠结，坦然接受对方的改变就好了。 从小花的描述上来看，对方是一个高度职业化的人。 什么是“职业化”？ 在我看来，就是完成职业角色赋予一个人的使命。 我以前的领导跟我讲“工作中的你不是你，而是一个演员”。 换句话说，“职业化”就是我们每个演员要演好自己的角色，演什么要像什么，而不能乱了规矩。 民间流传一个段子，说朱元璋登基之后，有儿时的伙伴跑来跟他讲话，非常不客气，还拿皇帝当自己的儿时伙伴，后来的结果就是被推出去…… 这个事情是真是假，我们不去考究，对我们来说，在职场当中，一定要关注自己的角色是什么，判断自己此刻应该做什么。 比如小花的这个同事，以前是领导的时候，称呼小花的名字，是表示亲切，显得和蔼可亲；可是现在变成了小花的下属，仍然称呼小花的名字，就变得不合适了。 有的人说只要双方觉得舒服，有什么不合适的呢？ 在某些国企当中，不能光顾着双方舒服，还要去关注周围的其他人，怎么看待这件事情。 人毕竟是社会的动物，无法完全忽略他人的看法。 因此在我看来，她的这位同事做的是对的，这样看似呆板的方式，其实是在表示一份尊重，小花应该做的是认可和理解。  三、有哪些事要注意？ 不同的称呼都代表了什么？又有什么需要注意的呢？ 1.称呼职务最安全。 大家在职场当中，称呼职务是较为安全的方法。 比如对方是经理，我们就在职务前面加上对方的姓。 以小花为例，我们称呼他为周经理，没有任何的毛病，尤其是在商务环境当中，称呼职务最符合商务礼仪。 2.称呼姓名最平等。 当然了，是否用职务相称，也要看具体的工作环境。 现在随着新生代员工的登场，尤其是互联网公司的兴起，很多公司不喜欢称呼人的职务，更喜欢直接称呼人的姓名。 很多我上过课的公司，员工和老总都是直接叫名字的，通过互相称呼名字，显示大家是平等的关系，这样的称呼方式，已经成为了司空见惯的企业文化。 3.家人相称最亲切。 还有一些公司，喜欢营造家的文化，习惯以家人相称。 比如赵哥、钱姐、孙哥、李姐……一类的称呼，会显得双方关系比较亲近。 不过这种称呼，更多是在私下的场合，不适于商务接待的场合，尤其是双方还不熟的情况下，叫哥或者姐，会让人感到尴尬。 而且这种叫法，要尽量把对方往年轻叫，更不要叫出隔代的感觉，哪怕对方跟自己的父母差不多大，也喜欢被别人叫哥或者姐，而不是叫叔叔、阿姨…… 不懂规矩乱叫的话，人家表面不说，心里也恨透了你。 综上所述，大家可以看出来，正式场合称职务，私下场合看关系，当然了，最重要的，是让被称呼的一方觉得舒服。 建议大家可以询问一下：我怎么称呼您会觉得比较舒服——让对方去做决定。 包括想要以“家人”相称的时候，也要问一下对方：我这样称呼可不可以？ 切忌以自己的喜好为中心，不顾对方的感受，这样一来，哪怕是展示尊敬，也会受到对方的抵触。  尾声 职场当中，每一个细节，都值得我们去注意，千万不要过于随意。 人际交往，要以对方为中心，别让一个称呼，影响了彼此的关系。 我们称呼的效果，不取决于我们习惯怎样的方式，而取决于对方愿意接受怎样的方式。 欢迎你留言聊聊：你怎么看待称呼这个问题？ |
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