 一、先探天花板 首先，选择比努力重要。 我们在选择一个工作的时候，要先看一下这个工作的天花板是怎样的。 有人说这东西怎么能知道？ 不管是打听，还是看行业薪酬报告，都可以知道一个行业高收入人群的收入，大致在什么水平。 比如做跨境电商的，通常就比生产制造型企业的从业者拿得要多。 不是说行业高低贵贱，市场给的薪酬就是这个样子，不要指望自己进去了就会和别人不同。 如果选择的行业，较高收入水平的人，也没有达到自己的收入预期，就不要去了。 指望能改变整个行业的收入水平，这种事情想想就好了，真正去做，难度堪比上青天。 一个人能改变整个行业的趋势吗？哪怕能的话，通常我们也不是那块料。 冯老师说，他当年毕业选择做律师，就是看中律师的收入比较高。 我当年毕业之后想要做培训师，也是了解到培训师的收入普遍都不错。 二、拆解能力项 其次，要会拆解能力项。 选对了行业之后，就是岗位选择的问题了，不同的岗位，对人的能力要求是不一样的，我们要能够拆解每个岗位所需的能力项。 比如有的岗位，需要我们具备较强的跟人打交道的能力，那么会聊天就是生产力。 有的岗位，需要我们去刻苦钻研，那么会思考，就是生产力。 当然了，这里的能力除了为人处事，还包含一些硬性的技能，比如说想要做跨境电商，你好歹要会英语。 当我们把岗位所需的能力一项项拆解出来之后，就可以看出哪些是自己的长处，哪些是自己的短板。 之后要做什么？ 要想方设法去加强自己的单项能力，比如说想要去外企工作，英语是基础的技能，好歹要考个证，如果需要对外交流，还要好好磨练自己的口语。 再比如说做讲师，课程开发和讲台呈现都是基本技能。 这些技能，如果企业能够提供相应的培训，就在企业中学，如果企业无法提供相应的培训，就花钱去外面学。 在能力提升的部分，如果说有啥捷径，那一定要选自己的“天赋能力”去修炼，这样自己又开心，又容易取得成果。 所谓“天赋能力”，就是不需要花费太多精力，就比别人做得效果要好的能力。 比如语言表达，就是我的天赋能力，我能够用很简单的语言，讲述复杂的事物，如果让我去搞写作工作，恐怕我就做不出在授课领域的成就了。 三、要敢于跳槽 最后，是要大胆跳槽。 选对了行业，又具备了很强的履职能力，就要通过施展自己的履职能力，来取得“职场里程碑”。 啥是“职场里程碑”？ 就是每年要做几件“拿得出手”的事情。 可以是好的销售业绩，可以是值得称道的项目，也可以是与众不同的科研成果…… 当我们做出一个又一个的“职场里程碑”，不管是在客户端还是在行业端，都会产生一定的口碑。 这时如果公司内部，能够提供升职加薪的机会，就可以在原有的轨道内升职加薪。 如果公司不提供升职加薪的机会，勇敢跳槽，是最快的增值方案。 很多公司不会给员工主动加薪，因为这会破坏原有的薪酬体系，如果是这样的情况，隔几年跳槽，可以很好地解决这个问题。 可是跳槽，究竟要怎么跳呢？有什么需要准备的吗？ 答案就是：日常更新简历。 有的人觉得更新简历这个事情，是跳槽之前才做的，平时不需要花心思和精力。 千万别这么想！ 简历更新，要做到日常的工作里，每隔一个季度或者是半年，就要给自己做一次简历的盘点和更新。 只有把自己的简历挂到招聘网站上，才知道自己几斤几两沉，能力是不是跟收入水平对等。 如果能力比市场价高，可以用来当做现有公司调薪的依据，如果能力比市场价低，就能沉下心来去提升能力。 也就是说，可以用简历来倒逼自己的能力提升，如果发现自己很长一段时间都无法更新简历，没啥可写的，就说明这份工作在消耗自己，要尽快调整了。 如果在更新简历的过程中，发现别的公司愿意花更多的钱挖自己，那么这个时机选择跳槽，是很容易的事情。 为啥有的人不敢跳槽？ 还不是因为自己的能力，匹配不上自己的野心。 很多人压根儿就不知道自己在市场上是什么价，从来都不去了解一下，所以会担心如果跳不好的话，收入比现在还低。 能力到位了，勇敢一点，才能赚到更多的钱。  尾声 人在职场，选对一个行业，做好一个岗位，明确所需的能力。 提升自己的履职能力，做出一个又一个职场里程碑，来证明自己。 定期了解自己在市场当中的价值，在合适的时候，选择勇敢一跃，更高的薪水在等着你。 欢迎你留言聊聊：你是如何看待这个问题？ |
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