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关键词：清醒 莫要陷入情绪 时刻保持清醒 透过层层现象 看到本质问题 多点换位思考 少点工作危机  上次腾讯上热点，是因为员工提出要采取措施，在腾讯杜绝阿里那样的丑闻。 这次是因为企业微信的内部表彰通报发出，领导被一位新员工给怼了： 1.一官网延迟一天上线，客户是不是去流失了？有没有必要让开发人员加20个小时的班？ 2.做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？ 两个灵魂拷问之后，这微信员工写到： 公司表彰的文档截图，我会留下来，总有一天把它贴到腾讯的墓碑上。 截图的最后说： 明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。
看到这条新闻之后，很多辛苦的职场打工人都爽爆了，仿佛看到了“自由引导人民”，看到了正义的斗士，和万恶的资本家在抗争。 在很多人眼里，劳资关系就是不可调和的矛盾，是万恶的资本家和劳苦大众之间的博弈。 通常公司要求加班，员工都是敢怒不敢言，这一次终于有个人敢站出来说句公道话，还怼得这么有理有据，堪称经典。 如果站在打工人的角度，看起来确实出了一口恶气。 站在企业经营的角度来看，谁愿意牺牲员工的健康呢？ 老板是人，领导也是人，只要不是变态，大家都希望钱多、活少、离家近。 问题是市场就那么大，竞争对手加班加点没日没夜地干，停下来或者慢下来，就意味着可能要被淘汰。 腾讯确实是一家很大的企业，但不意味着他没有竞争对手。 视频领域有抖音，企业微信有钉钉，一招不慎，可能就会消失在历史的长河里。 凭良心说，腾讯的竞争对手不用加班加点吗？ 除非国家严格执行劳动法——一旦查出违法加班，就开出巨额罚款！ 这样可以强制把所有的公司，拉回同一起跑线。 否则在多劳多得的机制之下，只会出现恶性的“军备竞赛”，只不过形式上会变得更隐蔽罢了。 我们要搞清楚应然和实然。 应然是理论状态。 大家都希望8小时之内高效完成工作，正常时间上下班，工作和生活两不误。 实然是实际状况。 实际情况就是你到科技园看看，下班时间过后，有多少灯仍然亮着，那些年轻人就像干电池一样消耗掉自己的青春，只为了比别人多赚点钱。 老板按照应然去做，不赚钱，最终关门了，殃及的不还是员工么？ 发帖的新员工，离开了腾讯，应该还能找一份不错的工作，因为自身的能力素质在那摆着；普通人跟着骂了一通，只图了一个“口嗨”，回头不还是要去搬砖吗？ 话说回来，大家骂得再厉害，如果真有一个腾讯的工作邀请函摆在面前，还不是会乐呵呵地跑去上班？ 大多数人骂的其实不是加班文化，而是加班还不给钱，或者说没有给足心理预期的钱，这批骂人的人，一旦有天做了老板，搞不好比他们骂的资本家还要黑心。 不过这件事情，倒是给当下的管理者提了个醒。 要把精力多用在提高效率上，而不是表扬勤奋上；哪怕逼不得已要加班，也不要把“加班”标榜成多么荣耀的事情，现在的年轻人，不吃这一套了。 这种事情做得说不得，拿到桌面上讲，终究是自己理亏，只能是赔了夫人又折兵。 一个少年走了，鹅厂又会迎来千千万万个少年，多少年后，整个用工环境真的得到了更高的改进，这个少年，恐怕就要被写进历史之中了。 只是不知道那一天，少年是不是已经变成了他曾经口中的“资本家”，希望不是那个样子。   |
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