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文/两又同齐 这两天在协助公司招聘人员，于是在朋友圈里发布了一下招聘启事，询问的人不少，但也仅仅是对于这份工作的好奇之心。 当我们换一个角度去和一个人沟通的时候，我们就可能会明白为什么有的人看着没有能力却可以成功，而有的人我们觉得很优秀却最终成为一个相对于我们认为来说变成了一个很普通的人。也就是和印象中的大相径庭。这些除了外在的不可控制的客观因素外，应该还有很大一部分跟一个人本身的思考有关。 就比如这几天来面试的一个人。在询问完相关的职务内容后，抛过来一系列的问题等着招聘方解决： 第一，我家有俩个孩子，小的还在上幼儿园，需要每天到点去接一趟。（已经满足） 第二，我们家的大点的孩子在外地上学，每半个月需要去接一趟，大概需要俩个小时。（可以请假解决，但是对方说不想让扣工资。） 第三，我需要周六日休息，这样可以在家照顾孩子（已经满足） 第四，这个工作不需要加班吧？我不希望下班太晚。（公司不会要求加班，但是如果想多收入，业绩好，你自己就会主动加班的） 第五，这个产品好做吗？如果一直不出单怎么办？（还未开始就已经产生恐惧） 第六，中午休息一个半小时，我回家吃饭来的急吗？（附近有餐馆，也可以带饭热着吃，） 第七，早晨八点上班是不是太早了，收拾完孩子怕来不及，迟到几分钟没事吧？（不想让扣工资） 第八，压半个月的工资最后走的时候能给结清吗？（不会随意克扣工资） 第九，这个压力大不大？（压力是自己给的，公司不会施压，比如当别人都有业绩的时候，自己没有业绩，可能就会有压力） 第十，有一直不出单的吗？（看个人能力，也的确有的会出单时间比较晚，一直靠底薪生活，但是也有很有能力的。） 第十一，你感觉我能做的来吗？（不是我感觉，而是你觉得自己可不可以，只有参加工作了，才能看出你的悟性） 总而言之，一个聊天过程下来，我感觉我不是在招聘人员，而是在给面试的人解决生活问题，对方即想可以随时出去办点私事，还不想让扣工资，即想福利好些，还想不承担责任。对方在乎的不是自己如何做能赢的这份工作，并且在工作中做出业绩，而是在想如何能方便自己接送孩子顺带还能赚点零花钱并且还没有压力。 我想人跟人的差距可能就在于，有的人为了一份工作想的是如何克服自身的困难，然后和领导商量对策，自己目前可以克服的，领导可以帮着克服的，并且在此期间展现自己的能力而获得自身价值的实现。而有的人却恰恰相反，将自己的困难不管难易大小统统摆出来等着别人决策，而不是自行解决。显然，这个面试的人所关注的点是后者，个人的得失。当然，如果自己真的有实力，我想公司也会尽其所能的帮助解决。 举个简单的例子：比如走路摔了一跤，A会想着下次如何注意不会再摔跤。然后起来接着往前走。B想的是如果再摔了一下该怎么办？结果自己爬在那不起了。 他们的想法不同，采取的行动不同，自然最后的结果也不同。 这就像我们跟客户谈判一样，有的人想的是我说出来客户不同意怎么办？而有的人想的是如何让客户同意自己的要求。所以导向不同，结果不同。 我们常说人要生于忧患，但是过多的忧患有时并不能帮助我们解决问题，反而会阻止我们前进的步伐。 真正的人生应该是关关难过关关过，事事难办事事办，遇到问题就去想着如何解决，而不是围着问题转圈圈。 上一篇： |
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