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现在，人们生活越来越富裕，很多家庭开始愿意发钱雇保姆来代替自己做一些家务劳动。这本来是好事，是一个双赢的局面，雇主获得了照顾，保姆获得了利益。如果保姆与雇主能和谐的相处下去，不但可以促进经济的繁荣，还可以走向共同富裕。 可是，在雇主和保姆之间，总会发生一些问题，结果闹得双方不愉快。这就说明保姆这个行业没有完成完善和成熟，因此，在雇主雇保姆与保姆被雇时一定要谈好这三个条件，免得日后节外生枝。哪三个条件？ 一，工作的性质，权力与义务 雇主与保姆，是雇佣关系，不是主仆关系。雇主付出的是金钱，得到的是有人代替自劳动；保姆付出的是劳动，得到的是金钱，双方的地位是平等的。因此，雇主不能因为付出了金钱而高在上，保姆也不用是因为替人劳动而卑躬屈膝。双方都要明白这份工作的性质，才能各自履行好自己的职责。 有一个老人，雇了一个保姆，他不明白保姆的工作性质，把保姆当作旧时的仆人使唤，还对保姆提出过份要求，使保姆的人格受损，引来了保姆的激烈反抗，结果双方不欢而散，连儿女都感觉到没面子。 这是因为这个老人不明白保姆的工作性质引起的。保姆不是仆从，更不是妻子，她有她的工作范围和权限。 而有一个保姆，因为与雇主相处得十分和谐，就把雇主家当成了自己家，随便进出雇主的房间，随便动用雇主的东西，结果引来雇主的不满，把她解雇了。 这是因为这个保姆不明白自己的身份，与雇主相处得最好，保姆终究是外人，在一定程度上，还是要与雇主保持距离。 所以，要想雇佣关系和谐，在雇与被雇之前，双方一定要明白这份工作的性质，才能确定好自己的身份，把握好自己的言行，以及各自己的权力与义务。 二，工作的范围与内容 雇主在雇保姆时，一定要确定好保姆的工作范围与具体工作内容。哪些地方保姆可以出入，哪些地方保姆不可以随便进出，哪些东西保姆随便动用，哪些不能动用，都要规定好，保姆也要心中明白。比如，雇主的卧室，保姆就不可以随便进出，雇主的一些贵重物品，一些隐私物件，保姆就不可乱动。雇主在雇保姆时，一定要对保姆讲清楚，保姆也要做到心中有数，严格尊守约定，这样在以后的工作时间里才不会闹出矛盾。 同时，雇主在雇保姆时，要把保姆的具体工作内容也要跟保姆讲清楚，这样，双方才会明白自己的工作范围与权限。 三，工作报酬与工作时间 有很多老人在雇保姆时，没有与保姆谈好保姆的固定工作时间与报酬，结果保姆随便旷工，或是对雇主给予的报酬不满意，随便辞工，结果给雇主带来了很大的不方便。 为了避免这种情况出现，雇主在雇保姆时，不能只与保姆做口头约定，一定要以书面协议的形式确定下来，双方不得违背。雇主不能随便克扣保姆工资，延长保姆工作时间；保姆也不得缘无故旷工辞工。 有了这份协议，双方都能很好的遵守。 这三个条件，既保证了雇主的权益，也保证了保姆的权益，只要双方共同遵守，雇佣关系才会和谐。雇主才能得到很好的照顾，保姆在雇主的带动下，才能获得更多的利益，让自己的家庭走向共同富裕。 |
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