【原】2022年2月的一些工作思考

来源：吴不懂的好奇心 原创首发

作者：吴不懂，HR新逻辑创始人

你好，我是吴不懂（LEO），和你一起坚持终身学习的创业者！

这是和你分享的第【51】篇原创内容，原创不易，可以文末“点赞+在看”支持哦！

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2月伊始就是春节假期，原以为接近半月的时间很充沛，甚至有些幸福地不知道该如何安排，却没想到，各种插曲一下子就过去了，都没来得及回味，就再次投入到了工作岗位。

 

新年后，根据既定的发展规划，团队开始招才纳新。

 

这一波面试的都是97后的职场新人，从面试的沟通和简历中的呈现中，我发现这一批职场新人的择业观确实在发生着显著的变化。

 

在持续的面试中，有以下观感：

1、平均每个人的单份职业周期更短；

2、工作经历的行业和职能跨度比较大；

3、许多都会有自己的“副业”尝试；

4、缺乏独树一帜的长板技能；

5、会在职业转换期选择旅行；

6、不少人都有过考研和考公务员的想法。

 

  01  

关于职业周期

 

网上有一个不同年龄层的人离职的原因：

60后，什么是离职

70后，为什么要离职

80后，收入更高我就离职

90后，领导骂我我就离职

95后，感觉不爽我就离职

00后，领导不听话就离职

对于97年之后的职场新人来说，当下的社会环境行业分类丰富，选择性很大，这是好事，但同时也会给这些新人带来一些“幸福的烦恼”。

 

乱花渐欲迷人眼，大部分初入职场的人在选择行业时，并没有很清晰的职业定位和对行业、职位的了解，所以就容易导致入错行、干错岗，进入岗位工作一段时间之后才发现，啊，这不是我想要的，于是就会通过跳槽来转岗。

 

  02  

关于“副业”尝试

 

前几年还有个流行词语叫做斜杠青年，就是多条线综合发展。

 

当下随着抖音、小红书、视频号等公域平台的发展，让超级个体更容易产生，每个人都会希望自己成为拥有流量的KOL，然后再进行流量变现，这也是社会发展的必然趋势，职业会越来越开放。

 

但同时，由于各平台“成功”案例的不断曝光，亦有其他各方因素的推波助澜，导致很多底层的逻辑容易被忽略，不能看着有些人凭着运气赚了Beta的钱，却认为自己只要照学一些方法论的东西就能够赚到alpha收益。

 

要厚积薄发，不要拔苗助长。

 

  03  

关于长板技能

 

这是个头疼的问题，因为面试的很多人在技能方面都只写着word、excel、ppt，而且是基础的编辑操作，真要是涉及到函数、原创元素设计又是无从下手，也就是学而不精。

 

其实在大学期间，是有丰富的业余时间让自己去学习掌握至少一项技能的，可以是PS，可以是PR，可以是文字写作，也可以是编程语言，任何一个长板技能，都是能够给自己加分的，也会让自己的职业发展更加聚焦。

 

以上，是我2月进行招聘面试的一些观感，现在刚开年，大家的招聘工作都还顺利吗，你在招聘面试中有哪些观感或有趣的事情，欢迎私聊我分享~