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在大学里，学习知识和提升能力，是为了毕业后走上社会，获得一份好工作，拥有高薪资，提升生活质量，找到成就感和价值感，让父母放心，对自己的人生负责。 大学生数量的增多，确实存在就业难，高校为了解决学生就业的难题，每年毕业季时都会进行校招，企业是通过严格筛选的，学生可以更放心的找工作。学校设身处地的为学生着想，不过对于学生来说，他们在看到校园招聘时，会更倾向于社招，觉得社招的吸引力更大一些。  毕业后才恍然大悟，校招和社招的差别很大，后悔没听辅导员的话! 在薪资上的不同，大学生们毕业后找工作，更直观的会去看企业所提供的薪资待遇，校招的企业很靠谱，对比于社招，相同的岗位薪资会低一些，不少大学生会因为高薪资，投奔于社招中，但工作后才明白，校招和社招的差别明显，后悔没听辅导员的话。  即使部分企业在校招中会压薪，但学生们成功应聘，有能力且可塑性比较强，更容易得到企业的认可，成为重点培养的人才，随着一步步的提升，薪资待遇会逆袭，日后涨的速度会很快。 社招虽然岗位工资要比校招高一些，但应届生并不吃香，也不会被过度重视，发展空间有限，薪资待遇的涨幅也有限。  在岗位上的差别，校招的企业会很惜才，提供的岗位“储备干部”更多一些，大学生将来的晋升空间会很大。社招的岗位是企业的空岗，职位比较固定，是企业所需，如果个人能力一般，想要获得升职的机会还是有难度的。 招聘对象的区别，校招是应届生们的专场，主要去解决应届大学生的就业，企业和大学生双向选择。社招主要针对有经验的往届毕业生，择优录用。  对于刚出校园的大学生，内心比较单纯，校招也更加安全一些，虽然社招提供的岗位多，薪资高，但应届大学生选择校招是利大于弊的。辅导员也表示校招是学校为学生量身定制的，企业都是符合学校要求的，学生们在不知如何做选择时，也可以多听一听辅导员的建议。  大学生应理性看待薪资高低，避免错过就业的好机遇 刚毕业的大学生，应该在这个大环境中，想办法培养和提升个人能力，进入到企业中工作，和在大学里学习生活有很大差别，学生时代品学兼优就会让老师同学喜欢，但在企业中，有很多勾心斗角，想要在职场中叱咤风云，需要有很强的个人能力。  对于完全没有工作经验的应届生来说，应努力前行，不要错过就业的好时机，薪资只要符合当地的生活水平就可以，在刚步入社会中，应放低姿态，不要好高骛远，当积攒出经验和沉淀过后，薪资会随着自己的能力提升，拥有更多跳槽和选择的机会。 高校层级不同，所对应的招聘的企业也不同，985、211名校的企业是大部分学生所向往的国企，央企等大型企业，而普通的二本，专科院校的校招，大企业却很少见。  985，211高校就业起点高，学生怎样能“金榜题名”目标名校? 选对组合学科，努力提升成绩赶超学霸。高中阶段怎样选择学科一定慎重，根据自身的实际情况灵活选择，努力学习，平衡好每一门学科，多向学霸请教，985和211高校分数线高，难度非常大，一般都是班级中的佼佼者，学霸才能有望金榜题名，有能力赶超学霸，就会离目标院校更近。  有坚定的目标和意志力，掌握学习方法。学生们在学习的过程中，不但要有很强的约束力，还要有属于自己的学习方法，提升学习效率。有意志力，有目标才能克服重重困难，能吃学习的苦，中等生们也要有一个名校的梦，考上的好处不仅仅是就业，学生们一定要努力。  笔者寄语:大学生就业是一个很严肃的问题，学生们要能认真对待，结束学生时代是一个新的起点，学生们要能把握好最佳的就业时机，利用好应届生的这个身份，找到适合自己的工作，学生们可以多看多了解，校招和社招进行对比，在深思熟虑之下做决定。 今日话题:你是通过校招还是校招就业的?你觉得两者还有哪些差别? (图片来源于网络，如有侵权请联系删除) |
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