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★★★★★故事回顾★★★★★ 一位老师傅在退休时反复告诫自己的小徒弟：不管在何时，你都要少说话，多做事，凡是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领。小徒弟似懂非懂点了点头。 数年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了师傅。他找到老师傅说：“师傅，我一直都是按照您的方法做的，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，令我不明白的是，那些比我技术差的，比我资历少的都升职了加薪了，可我还是拿着过去的工资！” 老师傅说：“你确信你的本领过硬了吗?”他点了点头：“是的。”老师傅说：“你是该到请一天假的时候了。”他不懂地问：“请一天假?”老师傅说：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得请一天假。” 他按照老师傅的意思，请了一天假。没想到，第二天上班时，厂长找到他，说要让他当厂里的总技师，还要给他加薪。原来，在他请假的那一天，厂长才发现，工厂是离不开他的，因为平时很多故障都是他去处理的，别人根本不会处理。他很高兴，也暗暗在心里佩服老师傅的高明。薪水提高了，他的日子也好过了。 ※※※※※职场评说※※※※※ 目前已经有越来越多的年轻人开始要高薪，这个现象到底合理不合理无从判断。从结果上来说，求职者找到了工作就说明自己开价基本合理，企业找到能用的人也说明企业开价基本合理。企业是从自身支付能力来考虑薪酬的，而个人是从生活成本角度来考虑薪酬的。 国企薪资不一定高，但胜在体面、稳定、编制、户口等因素，谈判空间并不大；外资、大型民企和互联网企业一般薪资标准比较透明，有心人了解不难；比较复杂的是一般中小民企，大量中小型民企基本上看老板怎么想，有薪资体系但谈不上特别科学规范，而且对普通岗位确实开不出什么特别好的薪酬，只能向关键岗位核心团队倾斜。 有很多人都在要不要主动跟领导谈加薪这个问题上犹豫。原则上如果公司薪资制度完善，那么依照制度，会有根据资历和级别进行薪酬调整的机会，如果在生活成本大幅度上涨的情况下，会通过普调来解决员工的生活成本问题。这种情况下，在规定的周期内按照制度是可以提出申请的。 什么时候谈涨薪，能做到事半功倍呢？ 1、自身业绩高，提加薪最好的时机，就是在自己出业绩的时候。公司并不会因为你整天加班，特别努力就直接给你加薪。若是你的价值没有体现出来，基本就只是在会议上表扬几句，让大家向你学习。 2、公司经营状况好。在提涨薪时，要充分考虑到公司目前的情况。若是公司目前正处在利润整体下降阶段，就得换个时间提。 3、若是公司没有固定时间涨薪，建议在年末的时候提。领导会根据你这一年来的表现，以及规划好的岗位职责来评级。若是有固定时间的，建议在涨薪当月或是前一月私下问人事，今年的涨薪是如何定的。 |
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