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上周，党小建从党内法规的制度规定上对支部委员有效发挥问题进行了分析，即《党支部委员会的委员如何有效发挥作用？这是个好问题！（上）》（点击题目阅读）。今天，党小建就结合各领域不同的实践案例，对上一篇文章中分析出来的支部委员职责进行完善。 1. 对支部委员进行条块管理。一是在基层党委层面对支部委员分工及职责提出具体的指导意见，支部根据指导意见编制每一名支委的职责清单；二是相关业务部门对承担相应职责的支部委员直接进行管理，根据工作开展情况组织相关的支部委员召开会议、了解情况、推进工作，并有权提出更换或推荐的意见。 2. 给支部委员建立责任链条。即在任何一项支部工作开展的过程中，都明确提出在该项工作中支委要承担的责任、落实的工作，明确考核与被考核的关系。如党员大会的召开，既可以明确如组织委员负责会议方案的编制、会务工作的落实，宣传委员负责刊发新闻、向群众宣教，纪检委员负责党员到会情况的统计、督促及通报，也可以明确每个支委负责哪一个党小组在会上的发言；同时，还可以明确支部书记、副书记对每名支委落实上述工作效果的评价。如此，责任链条也就在具体工作的过程中建立起来了。 3. 为支部委员提供专门培训。无论是基层党委还是更高层级党委，在开展党务相关培训的时候，最容易忽略的一个群体其实就是支部委员。但是，支部委员在党支部这个基本单元中是应该发挥重要作用的，一定程度上决定了“最后一公里”的落实效果。正因为这个原因，某些专门为支部委员举办的培训班才会显得格外亮眼。比如某个集团层级的党组织，举办了专门针对支部纪检委员的培训班，讲解的就是某些重点工作在基层应该怎么落实，效果非常好。 4. 为支委会建立科学的工作机制。支委会由支部委员（包括支部书记、副书记和其他委员）组成，是支部这个最基本单元的领导集体，也是最容易被忽视的“末梢神经”。我们在平时的调研检查中不难发现，支部工作手册中的支委会记录是很容易跑偏的，比如有的支部委员会召开支委会全部都是组织学习，比如与党员的谈心谈话基本上都是支部书记在落实。所以，相关的工作机制真的有必要狠狠地抓起来，建立支部工作规则、支委会规范、谈心谈话制度、组织生活责任事项……等等。这些工作机制的建立，能够最大化地规范支部委员的工作方式并发挥其作用。 5. 参考党委委员职责为支委赋能。相对支委委员，党委委员在履职尽责方面的制度设计与安排要更加完善，我们可以以此为参考，结合本单位基层实际，有选择地进行落实。如为每名支委建立支部工作联系点，与党小组建立更加充分的联系；如建立支部委员定期讲党课机制，去分管的党小组讲党课；如支委每年向支部述职，等等。 综上所述，是党小建根据上一期分析的支委职能，结合从各类案例中总结出来的方式方法，为您总结出来的支部委员发挥作用的一些想法。在具体落实的时候，还需要结合支部的规模、人财物的决策权、业务性质等等情况，进行更加科学的设定。 |
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