1、公司发展史(人员数、销售额历年),发展战略,企业文化,宗旨使命; 2、组织结构(总部,营销网络),分权、集权,重要事项协调方式; 3、员工队伍:按营销人员(销售与市场)、技术人员(专门研发与运作分开),教育结构; 4、产品和服务构成,市场定位; 5、主要市场(主要客户,主要产品,最大的盈利点在哪); 6、政府关系,客户关系(有无特殊共同利益结合); 7、形象推广(投入,方式); 8、售后服务(口号,机构,人员,方式,客户评价); 9、财务能力(盈利能力,资金渠道,财务管理水平); 10、薪酬激励:构成(固定与浮动,年终,员工持股方式),如何考核,大致水平,各级之间的差别,技术人员、销售人员激励; 11、人员流动率; 12、技术合作; 13、核心优势(为保持核心优势而采取的政策)。 以上仅供您参考,战略规划模板,更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。 |
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