 自从2005年建立职工养老金正常调整机制以来，退休人员的养老金已经实现17连涨！ 每年各省市的调整方案都各具特色，调整通知正式落地后，有人因为涨钱多而欢喜，有人因为涨钱少而忧愁。 于是有人在网络上呼吁，希望能统一调整养老金待遇，养老金高于6000元的不涨，低于3000元的，每月养老金增加400元。 能缩小差距，推动共同富裕，促进社会公平和谐，但这么做真的可行吗？ 如果让全体退休人员投票选择，相信绝大多数人会举双手赞成，毕竟养老金低于3000元的人占了绝大多数，但有理不在人多，支持的人多不代表这件事是公平、合理的。 缩小收入差距是实现共同富裕的关键，但缩小差距不是要彻底消除差距，更不是一味地抹杀差别。 给养老金低于3000的人涨400，高于6000元的人停涨，这一做法根本是不现实的，原因无非就是以下4点： 北上广深等一线城市经济发达，收入水平高，物价高昂，相应地每年养老金计发基数以及人均月养老金水平也领先于其他城市。 养老金高于6000元的人往往集中在这些城市。 如果给他们停涨养老金，则无法应对物价上涨带来的经济压力，生活水平将直线下降，所以，养老金根本无法实现全国统一调整，更不可能设置封顶线。 养老金水平高的主要是机关事业单位在编人员和企业管理人员，其中机关事业单位入行门槛高，成千上万人争抢1个岗位，只有各方面能力拔尖的人才有资格入行，有了编制等于有了铁饭碗。 社保几乎不会断缴，累计缴费时间长，缴费基数高，还强制性缴纳了补充性养老保险——职业年金，所以，在编人员退休工资高于普通企业职工； 企业管理人员，收入水平高，有能力和底气缴纳社保，甚至能够按照缴纳基数上限缴纳社保费，本人平均缴费指数高，缴费年限长，个人账户积累了大量的余额，在计算养老金时，这些人的养老金水平更高，很大概率会超过6000元。 按照付出和回报成本成正比的原则，养老金调整不可能控高调低。
养老金高于6000元主要得益于多缴费、长缴费，如果给这些人停涨，养老金低于3000元的人每年涨400元，只需要7.5年及以上的时间，就可以彻底消除二者之间的差距。 当你真正的学会了开嗓，你唱歌的声音会很好听的～快点开下面视频学习吧！ 这意味着少缴费的人能享受更多的优待，无疑会挫伤参保人的缴费积极性，越来越多的人为了增加当下的收入，选择按照最低基数、交够国家规定的最低年限就停止缴费。 养老保险基金收入下滑，支出却大幅增加，基金长期收不抵支，养老保险制度将破产。 届时，养老问题将会成为社会的首要难题。因此，养老金低于3000的人涨400，高于6000元的停涨根本无法实现。
2021年，我国实现了机关事业单位和企业退休人员调整方式的完全统一。 而在此之前，养老金调整更加注重给企退人员多涨钱，给事退人员少涨钱，缩小了二者之间的待遇差距。 另外，养老金调整方式也兼顾了公平，养老金调整包括定额、挂钩和倾斜调整，挂钩是跟本人缴费年限和养老金水平挂钩，体现的是多缴多得、长缴多得的激励原则，会拉大退休人员的待遇差距； 而定额调整和倾斜调整的原则都是缩小收入差距的一种方式。近些年，定额和倾斜的调整力度加大，高低群体之间的待遇差距缩小。 公平是相对的不是绝对的，国家历年的养老金调整方案，已经兼顾了绝大多数人的公平。 说直白一点儿，交社保的时候为了眼前利益不想多缴，退休后却想多领钱，享受更多的涨钱福利，天上没有掉馅饼的好事。所以，养老金低于3000的人涨400元，高于6000元的停涨的设想根本不可能实现。 |
|
|
