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在某著名问答平台上，有这样一个问题：“如何才能成为互联网大厂的高管？” 在这条问题的下面有着诸多的答案。 大家纷纷给出自己的建议。  而其中一条高赞答案恰恰来自于某国内著名互联网公司CEO也是联合创始人，她说：“成为高管不应该是目的，解决更多问题才能拥有更高的价值！也就是说，你处于什么位置在大多数情况下都是由你能够解决什么问题所决定的。 而想要成为更高职级的管理者，你需要有解决问题的能力和实力，也有解决完问题的结果来证明。 所以这就涉及到一个认知的问题，你是否可以清晰认知什么是核心问题，什么是真正关键的解决办法。” 的确如此。  那些真正在职场里不断升职加薪最终成为高管的人数非常有限，而他们成功的唯一原因就是拥有远超其他人的认知。 毫无疑问，在这些已经在职场和商业世界里取得了巨大成功的互联网大厂创始人和高管们的身上，有着太多值得我们去学习的地方。 今天就为大家分享来自于诸多互联网大厂创始人或高管们在各大公开场合下发表过的35条深度思考，千字长文值得收藏！ 1、积极主动！  2、做好时间管理，不迟到！ 3、你越认真，别人对你就越认真。 4、合作只是一种手段，不是目的。 5、远离安全的舒适区。 6、要养成良好的工作习惯。 7、保持每日早起。
 9、真正能够决定你在职业上走多远的其实是身体和心态。 10、大多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。 11、不要怕失败，我们要“既往不恋，纵情向前”。
13、做一个乐观的悲观主义者。因上努力，果上随缘。 14、要不断地复盘。遇到问题和挫折，自我剖析原因，分析下次如何避免问题再次发生 15、成为一个优秀的人才，最重要的就是“自驱而不自大”。 
17、问一个正确的问题已经是答案的一半。 18、不只关心脚下，要朝前看，你就会知道在什么地方应该执行、怎么做，才能有协调性。 19、把自己的工位整理得非常整洁。
21、每次开会都提前五分钟在会议室安顿好。 22、好的leader并不会频繁做决策，而是做少数、重要、困难的决策。 23、我们每个人都在追求成功，都在想如何成功，但没有想过如何避免失败。  24、成长常常意味着你要否定过去的很多东西，放弃过去擅长的东西，甚至要拥抱那些过去很鄙视的东西。
26、每次有发言机会，哪怕只有五分钟准备，也能起个底稿、拉个提纲、设计个开头，把事儿一次说清楚。 27、“念念不忘”就是日复一日的常规努力，“必有回响”就是关键时刻“把油门踩到底”的能力。 28、人的成长不是线性的，而是非线性的、非连续性的、跃迁性的，可能会阶跃性上升，也可能会跃迁性下降。
 30、不是赞美事实，而是赞美事实背后的原因、素质和能力。 31、当我们第一次学骑自行车时，大家都有点害怕，所以眼睛盯着车轱辘或脚下，但实际上应该把眼光放在朝前看。 32、积极参加有意思的社交活动，认识陌生人，多交朋友。
34、我们要以终为始，在更长期的方向上来判断它是否有价值。 35、所谓“章法”就是，知道为什么要去做，而且知道怎么做最有效。 以上35条深度思考，值得每一位正在为了实现自己的目标而不断努力的年轻人们反复学习！  希望今天的内容可以对你有启发。 加油吧，年轻人！ 关注我，每天给你一篇加速成长，升级思维的好内容！ 参考资料 [1]. 优秀员工才配有发展机会？这种职场法则该改一改了 HBR-China 哈佛商业评论 [2]. 职场法则｜做最重要的事，而不做背锅侠 「得到」 罗辑思维 [3]. 职场最无效建议：做你热爱的事 粥左罗 [4]. 职场法则：8个误区你别碰 职场江湖 [5]. 你想知道的职场法则，都在这里 有书 [6]. 职场法则丨跳槽，你不知道的事儿 腾讯财经 |
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