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【刊首】
马年，又是一个新的开始，我们应鼓足精神，整装待发。既是千里马，何惧无伯乐？用人者策之以其道，又何患好马不常有？你是即将走出象牙塔的皎皎白驹，或是期待新年跳出“卧槽”的识途老马，亦或是翘足待马的慧眼伯乐，新的一年里，都祝您在职场大道上一马平川。接下来，小编和您一起聊聊伯乐和马之间的二三事。
2月6日 星期四 农历正月初七
策划：李冰、蔡旭东；编辑：王晓明、姚姚；美编：叶蕾、李逸然
鸣谢-封面题字：中国曲艺家协会主席 姜昆
【论千里马的自我修炼】
[是否摆正了心态和位置？ ]
无论是初次找工作或是职场老手，每份工作都是新的开始，所以摆正心态和位置很重要。在看好一份工作时，先去了解这个工作的性质，结合自己的特长与喜爱度和这份工作做一个比较看合不合适。
>>要善于了解自己：包括自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作前，你必须先对自己有个全面的认识，一定得知道自己适合做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作，不能眼高手低。明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外。
>>要了解你所选择的职业和行业：了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息。在了解自己和工作的基础上，再去求职。
[准备好面试了吗？]
>>收集面试官的相关资料。我们可以适当地知道一些关于面试官的相关资料，这样有利于我们给他们一个良好印象。当面试时，也可以投其所好，创造共同话题，赢得实习的机会。再者，知道了一些面试官的相关资料后，我们可以在穿衣打扮，谈话聊天中避开一些犯了面试官忌讳的领域。
>>准备好自己的资料。除了制作一份完美优秀的个人简历外，还要注意简历所列出的内容是否符合职位要求，并且根据职位要求，大胆猜测面试会遇到的问题，把自己想好的答案演练一遍。再根据自己的相关情况，罗列一些重要的可以表现出自己能力的事情。
>>踩点及模拟面试。面试前一天到面试地点查探，避免面试当天迷路。要是担心面试，也可以选择面试诊断：模拟一个真实面试的整个过程，从多个角度总结你的面试表现，并得到全面的诊断报告，帮助你了解自己在面试过程中存在的问题，然后向身边经验更丰富的人讨教解决方案。
>>求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道。同样，找工作也一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。 
[怎样获取更好的薪资待遇？]
一、要善于发问。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？”“我想请教一下，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方会透露给你准备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪。如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是XX元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，您看这个工资是不是可以有一点提高？”
三、额外“工资”多争取。很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。
四、专家谈薪。你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
[千里马必备的技能]
>>会干
“会干”除了“掌握做事的技能”，还指“肯干”，肯干与否由个人态度决定，因为学本事从来都是“师傅领进门，修行靠个人”。一个“眼里有活儿，手脚不值钱(意指勤快)”的年轻人，出人头地的机会一定比那些投机偷懒的人高出好几倍。
>>会说
要具备“沟通协调”能力，这就意味着你要懂得怎么说话，懂得怎么把自己的意思准确的传达给对方。在多数情况下，说话的口气比说话的内容更能决定沟通的效果，所以，要学会使用正确的口气来说话。除了用语言来沟通，还要善于用你的眼神来与对方交流。
>>会想
每个人都“会想”，但真正“会思考”的人其实并不多，这需要养成“做事前，先动脑筋”的习惯。现代企业缺少的不是墨守陈规的庸才，而是头脑灵活、思维敏捷的人才。尤其是面对思想开明的老板时，更要注重平时勤思善学，为公司的未来发展出谋划策。
>>会写
现在虽然是数字时代，但书面文字依然是人类基本的交流工具，无论是制定商业计划，撰写电子邮件、报告、业绩评估或者做定位陈述，富有说服力的书面表达技巧，依旧是职场人士必须掌握的一种核心技能。通过“写”会让你的思考更有深度。在一个公司里，凡是“能够标准化和重复发生”的东西都应该总结成书面文档。
[千里马的日常养成]
千里马贵在哪里？贵在持之以恒，持久动力；
千里马赢在哪里？赢在日行千里，而不是月行千里；
千里马胜在哪里？胜在嗅觉灵敏，开疆扩土魄力非凡。
丰富的社会实践和知识储备、广阔的人脉关系和视野、不屈不挠努力向上精神和学习态度，不懂得武装自己，那就得被淘汰。
你是千里马吗？曾子曰吾日三省吾身，试着反省一下，你是否还过于浮躁，是否缺少那份坚持，是否还在烦恼并跟着别人的脚步行走？
你是否具备了前进的实力，那种不达目标不罢休的冲劲是否已让你冲上云霄？
你是否潜心问责自我和周遭一切，是否准确的洞察机遇和挑战，并且大刀阔斧的坚定开去？ 
【伯乐相马之伯乐篇】
[互联网时代的网络招聘]
>账号要有人专管
如果您成为了招聘网的招聘会员，记得把这个账号交由专人负责。账号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用账号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？
>经常登陆招聘网
招聘网流量极大，每天数据亦不断更新，登陆网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也低。如果经常登陆，能将您的公司名与职位刷新在第一招聘网网站的首页，而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期，求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了。
>公司与职位资料要详细
您招聘员工看简历时，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够。公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况。
>'守株待兔'与'主动出击'双管齐下
光“守株待兔”接受简历有时是不够的，如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。您可以在线向求职者发出邀请面试意向和主动搜索人才库简历，对于特别看中的人才，可以直接给他们打电话，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝。 
[快乐招聘的'4S'模型]
>模型一：选择合适人才(Suit)
成功企业的招聘工作并不是在所有的应聘者中选最好的，而是挑选最合适职位需要的。因此在招募中不要将应聘者一一作对比，而应该将每一位应聘者与职位进行对比，量才适用。此外，企业在招聘的时候也应该客观地描述岗位性质，明确公司对员工的期望，帮助企业招到真正合适的员工。
>模型二：营造展示场景(Show)
开展集体招聘：使各个部门，各个工作岗位的招聘工作都集中到一个招聘现场，向求职者提供更多的岗位选择空间，使他们的工作意愿得到更好地满足，也能帮助企业更全面地了解员工的素质。
进行单独面试：通过集体面试的初选后，对应聘者进行深入单独面试，可以让应聘者享受展示自我的机会。此外，越是规范的面试，越容易让应聘者感觉到公司运作和管理的科学化和规范化，有利于增进员工对公司发展的信心和来公司工作的意愿。
>模型三：设置满意过程(Satisfy)
制造困难：一般来说，人们都很享受那种战胜困难时的感觉。员工招聘也是一样，只有经过重重关卡得来的工作才能让员工更好地珍惜，并且可以增强他们进入公司工作的自豪感。
设置满意薪资：所谓的满意薪资，并非指高的工资待遇，而是通过正确的引导，让应聘人员对公司已经确定的待遇满意。
>模型四：输入自信基因(Self-confidence)
营造竞争环境：竞争的环境才能给人奋发向上的动力，面对激烈的竞争，赢得这个职位的员工将具有更大的信心来迎接企业未来的工作。
对于表现优秀的应聘者要及时给予肯定：管理者可以很明确的告诉录用员工被录用的原因，肯定、赞美其优秀的表现，这对于一个刚入职的员工来讲，无疑是一个巨大的鼓励与肯定，自信的基因也就输入到了员工的心理。
[招聘过程中的经典七问]
>以往工作中您的职责是什么？--如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
>请讲一下您以往的工作经历。--考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
pan > >您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？--从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
>您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？--“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
>对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？--这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
>您离职的原因是什么？--这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
>您对薪金待遇和福利有什么要求？--这个问题的重要性更是不必多言。
【调查局】
1月31日-2月6日，热情邀请您参与“马年特刊”的互动调查，同时您还可以对每期内容进行留言点评。
>>上期调查任务结果：
今年过年，你的钱主要花哪儿了？
A.孝敬爸妈39%
B.给亲戚朋友买礼物以及压岁红包26%
C.买年货犒劳自己13%
D.庙会、观看演出8%
E.花在路费上了12%
F.其他2%
>>本期题目：
你如何看待跳槽这件事？
A.常换工作有助学习新东西。
B.频繁跳槽会给未来雇主产生不良印象。
C.通过跳槽提高工资收入有保障。
D.稳定中求发展，合适的机会比金钱更重要。
将答案字母发送至10658000789即可参与调查，还可以关注“中国移动手机报”官方微博参与评论。
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