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近日在论坛中，看到有位老员工分享了自己的工作经历，他在进入公司工作了近三年的时间，看到工资老板开始推出一些奇葩的规定，前不久，竟然要求员工在公司每天加班三个小时，如果不加班不服从命令，就要被扣除300元的工资，对此不少老员工在一起商议准备辞职，大家都忍无可忍，而公司老板在看到了员工辞职以后也是后悔莫及，毕竟公司老板培养了这么长时间的老员工，现在一夜之间全部离开公司。
笔者认为，在进入职场工作之后，大家会看到一些领导针对员工的时候，会有一些其他的工作安排，但是大家也可以通过更多角度去考虑问题，一旦领导给你安排以下这几种工作安排，其实他们也都渴望自己能够在公司里得到员工的认可。 第一、故意给你安排非常艰难的工作任务，让你在公司里去熟悉内部的事务，并且能够参与到核心的工作项目，在执行任务的过程中，领导便会有意识地去提高你的能力，故意锻炼你，如果你总是把时间或者精力花在一些微不足道的工作岗位中，自然就会给公司团队带来不少的负担，而且领导之所以重用你，想要把你提升到更加直观重要的工作岗位中，就是为了避免你总是在一些重复过度的工作岗位中，并不能够及时有效地去解决问题，对于自己对于团队，都会造成严重的后果。
第二、带你去重建重要的客户，并且把客户介绍给你，让你和客户在一起谈合作，在职场中打拼多年，很多员工都会发现有些领导思想比较狭隘，经常认为员工在公司里就应该去从事一些非常辛苦非常累的工作岗位，他们会让员工不断地加班，让员工怨声载道，可是情商高的领导在管理员工的时候绝对不会掩盖员工的光芒，会主动地给员工安排一些重要的客户以及工作任务，让员工在公司里敢于牺牲自己，而员工获取一定的回报之后，其实就会对领导更加的欣慰。
第三、主动地让员工去参加大大小小的培训，去到外地出差，参加各种各样的内部培训以及让员工去提升自己的综合技能，为以后的晋升做准备，不少员工在职场中还以为自己在公司担任主管位置会被领导所捧杀，可是久而久之，你便会体会到领导的良苦用心，领导之所以会给你安排非常重要的管理工作，其实就是因为你的实力已经得到领导认可，不要再去主观猜测领导的内心，只要顺其自然，你会发现晋升是非常简单的一件事情。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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