关于激励全市党员干部在疫情防控一线踔厉奋发担当作为的十条举措

为进一步激励广大党员干部在坚决打赢疫情防控阻击战保卫战中冲在一线、担当作为，现制定十条举措如下：

1.着力推动党员干部下基层上一线。充分发挥党组织战斗力和凝聚力，组建党员突击队、设立党员先锋岗、划分党员责任区，多方搭建彰显党员先锋模范作用的平台，鼓励和激励广大党员干部在疫情防控战场锤炼政治品格、锻炼过硬作风、展现先锋形象。

2.在战疫一线近距离考察识别干部。各级党委组织部门结合疫情防控工作，深入一线考察党员干部的政治表现、大局观念、担当精神，重点考察干部在疫情防控第一线担当作为和履职尽责情况，对表现突出的年轻干部直接纳入优秀年轻干部培养对象，进行重点培养。

3.树立讲担当重实干的用人导向。对甘于奉献、勇于作为，在疫情防控工作中做出突出贡献的机关、企事业单位党员干部，优先考虑提拔使用、晋升职级。对表现突出的基层公务员(参公人员)，在公务员遴选中，同等条件下优先录用。对表现特别优秀的、符合条件的社区（村）党组织书记，优先考虑选配进入街道（乡镇）领导班子。

4.鼓励支持人才在抗疫一线建功。加大对疫情防控工作亟需人才的引进力度，对抗击疫情做出突出贡献的各类人才，在项目立项、人才评定等方面给予优先支持，在评选长春市突出贡献专家时予以优先考虑。对抗疫工作表现突出的医疗人才，同等条件下优先聘用职称。

5.在战斗最前沿吸收发展党员。加强在医疗救治、核酸检测、联防联控等疫情防控一线发现、考验入党申请人和入党积极分子。对表现突出、符合入党条件的，及时吸收发展入党。着力在抗疫一线发现培养对象，对已经提交入党申请书、现实表现突出的，及时按规定确定为入党积极分子。

6.加强疫情防控工作考核评价。把疫情防控工作作为领导班子和领导干部年度考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议重要内容，重点考核评议。提高疫情防控一线参战单位年度考核优秀比例，对表现突出的机关事业单位和相关工作人员开展及时奖励，按有关规定给予嘉奖、记功及以上奖励。

7.强化对战疫先锋的激励表彰。综合评价考察党员干部在抗击疫情工作中的现实表现，评选一批战疫先锋典型，在疫情结束后适时进行表彰。对在疫情防控工作中表现突出、贡献重大，且受到市级以上表彰奖励的人员，年度考核直接评定为优秀等次，不占单位名额。在开展“两优一先”评选中，优先推荐在疫情防控中表现突出的集体和个人。在全市各级党政机关年度绩效考核工作中设立疫情防控“突出贡献奖”。

8.注重选树宣传抗疫突出典型。注重发现和选树积极投身疫情防控、履职尽责、扎实工作的各类先进典型，加大先进集体、优秀个人和感人事迹的宣传推介力度，弘扬正能量，树立新导向，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。

9.强化对抗疫工作的党费支持。从市本级留存和管理党费中划拨专项资金，积极支持帮助基层党组织做好疫情防控各项工作，重点用于疫情防控物资、药品，慰问战斗在一线的医务工作者和基层党员干部，补助因患新型冠状病毒感染肺炎而遇到生活困难的党员、群众。各级党委可结合实际配套划拨党费。

10.加大对党员干部关爱力度。全力做好一线工作人员的心理疏导、个人防护和安全指导，有效保障党员干部身心健康。在不影响正常防控工作前提下，采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整。各级党组织要走访慰问奋战在一线的党员干部，在疫情结束后，要优先安排防控一线工作人员带薪休假，适时安排健康休养。

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来源：中共长春市委组织部