在国企，如果领导冷落你、疏远你，你该怎么办？

一、在国企，如果领导冷落你、疏远你，你该怎么办？

小编认为，首先要搞清楚被边缘化的原因。

1、如果是因为阵线问题，那你只能咽下委屈，呆在角落里，认真思考，到底是要熬，还是要走人。

倘若选择熬，那就在多余的时间里，努力提升自己的核心竞争力，不断奋发图强，等待时机。

毕竟领导的更换还是比较频繁的。

倘若想走人，那也得努力先寻求下家，待有企业明确接收之后，再辞职，但千万不要裸辞。

2、如果领导对你有意见，是因为别人的“造谣”，那你还是有机会去改变的，需要通过你工作上的主动付出，认真工作，积极展示自己的能力跟态度，重新扭转领导的片面认识。

千万不要因为领导一时的冷落，就自暴自弃，就不再努力工作，选择混日子，那样只会做实领导的看法正确，对你的事业打击就非常巨大。

每个人在职场都会遇到被冷落、被疏远的可能，毕竟不可能每个领导都喜欢你的做事方式方法。

正因为如此，你才要好好反思自己，并认真研究领导，结合领导的喜好和自己的优缺点，努力去适应领导，努力去改变不利的局面。

当领导认为错误评判你之后，他们反而会更加重用你、栽培你、信任你。

所以，当你一时陷入困境时，别急着放弃，而要认真思考，如何去破局，如何去扭转领导的观念。

哪怕最终无法改变领导，那也要学着与自己妥协，学着去熬。

最不利的情况就是，努力提升自己的能力，寻求合适的时机，果断走人。

二、在国企，千万不要拥有以下8条坏习惯，否则必受其所累：

1、面对领导批评的时候，习惯去辩解，让领导感觉你态度很差，不懂得尊敬领导。

2、公开场合，在领导咨询大家是否有不同意见的时候，经常自以为是，真的去发表意见。

3、老是认为领导的决策存在问题，私底下抱怨领导，并跟其他同事说，应该这样才合理。

4、没有发挥两个耳朵的优势，反而发挥了嘴的优势，话比谁都多，而不是多听，更不会闭嘴。

5、面对一些不公平的事项，老是爱发表意见，爱打不平，认为只要不是为自己利益争取 ，就可以大胆发表言论。

6、喜欢较真，做事情不懂得变通，老是以制度流程说事，不考虑其他员工的不易，更不会帮他们想方法解决问题，有时候甚至耽误公司的大事。

7、不喜欢跟领导沟通交流，更不会主动去跟领导汇报，认为那是溜须拍马，怕被别人看不起。

8、没有敬畏之心，认为领导很和蔼可亲，讲话做事没大没小，更不懂得在公众场合给领导面子，让领导下不来台。

习惯决定命运，好的习惯会让你步步高升，而陋习则会让你跌进深渊，永无出头的机会。

在国企，无法晋升，没有职务，也就意味着你只能领着低薪，也意味着你会很穷。

倘若你贪图国企的稳定，那你将穷一辈子。

所以，一定要好好审视自己，对以上8条习惯逐一印证，无则加勉，有则改之。

三、在国企，要远离负能量的人，让自己保持良好的心态。

其实，在国企存在很多不公平的现象，很多人对此心存不满，但又无力改变，只能私底下吐槽发泄。

但是作为一个成年人，小编真心建议你要慎重，特别是不要在公司私底下埋怨领导或者同事。

因为你的不满话语，很快就会传到领导或者同事的耳中，对你未来将产生不利的影响。

这一点小编深有感触，也是深受其害。

那时候年轻不懂事，遇到一些不公平的事项，就管不住嘴巴，在喝茶喝酒聊天的时候，就发泄不满，牢骚满腹，对领导或者同事品头论足。

谁知，后来有同事告密，导致我一度被领导修理，被同事排挤，真正得不偿失。

发泄不满是一时痛快了，但是后果确实自己伤痕累累。

所以，奉劝各位得管住自己的嘴巴，特别是在喝酒的时候，不要提及领导或者同事的不利言论。

防人之心，真的必须拥有。

与其相信他们的人品，不如相信自己的嘴。

如果非要说话，那就说好话，不管是人前还是人后，都要多加赞美，多加吹捧。

当你有这个意识之后，你就会远离是非，远离一些潜在的危机。

但是，在国企，总是要跟同事打交道。

有时候不是你不想交往，就有选择的，一旦你表现非常明显，就容易被他人一起排挤，甚至针对你。

所以，面对那些“牢骚满腹”的负能量同事，最好学会保持距离，不要交往过密，更不要符合他们的“负能量言论”。

有那个时间，不如多看点书籍，多学习点知识。

有那个时间，不如多去跟领导沟通交流，体现自己的上进心。

在国企，只要你没有能力改变，就只能去适应各种不公平，学着妥协。

唯有如此，你才不会碰壁，才不会伤痕累累。