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今天仔细地看《高效能人士的七个习惯》的关于要事第一的那个习惯。 发现自己理解的要事第一有些粗浅，甚至是自我臆想居多。 就是自己认为要事第一，就是去做那些重要不紧急的事。 但是没有考虑到同一件事，如果角色使命不同，重要性和紧急性也会有很大的差别。比如同样是写作，对于靠写作吃饭的人来说是重要的，对于不靠写作吃饭的人来说是不那么重要的。 要事第一想要有效需要遵守的六个标准：和谐一致、平衡功能、围绕中心、以人为本、灵活变通和便于携带。 和谐一致，指的是个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计划应该和谐一致。 平衡功能，指的是有助于生活的平衡发展。 围绕中心，指的是以事件本身为中心来安排行事。 以人为本，指的是管理的重点在人，而不是事。 灵活变通，指的是要注意和自己个人作风和需要进行调整。 便于携带，指的是必须方便携带，随时可以进行修正。 其实这些标准，应该说管理方法要有效需要遵守的标准。 基于这些标准，书中提供了达成的四个步骤：
因为发现自己的理解有限，自己的实践不足，写出来可能会造成误导，因此，没写出来具体可以去看《高效能人士的七个习惯》这本书。 |
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