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今天看《宁向东的清华管理学课》专栏文章，文章中无意提到，管理学可能会被颠覆。 所以便有了标题这个问句，管理学可能被颠覆吗？ 回答是，可能，而且是在有生之年就可以看到。 为什么这么说呢？ 在回答这个问题之前先来说说管理学是什么，管理你自己身边资源的学科。（详情请见——管理学是干什么的？20210529给未来的自己） 也就是说管理学的研究对象是以人作为主体的，也就是要懂我们自己。 但是我们真的懂我们自己吗？其实并不是真的懂。 为什么说不是真的懂呢？因为现在很多心理学结论，都是建立在通过看大范围人群的行为，进行统计分析进行总结出来的，比如，达克效应（很多人会出现自视甚高的情况）。 为什么会这样得出心理学的结论呢？因为没办法，对现在的我们来说，我们的大脑是一个黑箱（不知道真正的运作机制是什么），只能通过输入和输出来得出结论。 那这和管理学被颠覆有什么关系呢？ 逻辑是这样的，管理学是以人为中心的，其中就会依赖心理学的结论，而心理学的结论是通过大规模统计获得的，但随着技术的进步，我们的脑科学、神经科学和基因科学的进步，我们可能会打开我们大脑这个黑箱，心理学就不再是使用大规模统计来获得结论，而是从底层原理来获得，心理学可能会被颠覆，作为依赖心理学的管理学自然也可能会被颠覆。 为什么我一直说是可能被颠覆呢？ 因为我们大脑这个黑箱里面是怎么运行的，谁也不知道，有可能大脑的运行机制是我们现在猜想中的一种，那么可能不会被颠覆，如果是我们所没有想到的方式，那么就会被颠覆，所以才说可能被颠覆。 为什么说有生之年可能看到呢？ 因为技术的发展，脑科学、神经科学和基因科学有了长足的进步。 |
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