发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
[资料正文]【整理摘编:时英平】
来自: 快乐英平 > 《人事(行政)资料》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
五个维度留住关键人才
提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。Communication(交流):公开、毫无保留地与员工交流沟通,乐意和员工积极分享企业发展等重大事件、决策和信息等,提高员工在组织中的主人翁意识,达成...
人力资源管理的未来发展趋势
人力资源管理的未来发展趋势。在绩效管理流程上,越来越多的企业在淡化一年一次的考核打分与强制分布,而更加重视对员工日常的反馈、沟...
2018年企业薪酬福利管理制度,薪酬、福利、奖金……
完整版丨不同员工薪酬福利管理制度与图表(拿来即用)
完整版丨不同员工薪酬福利管理制度与图表(拿来即用)绩效实战 2018-05-02 10:36:26一、新员工。
优秀领导者领导艺术汇总(五)
第73节:把人才留在身边第74节:及早防范人才跳槽第75节:给部下丰厚待遇第76节:提供事业发展空间第77节:员工的后顾之忧第78节:能人...
丰田如何设计薪酬福利制度? - BWChinese.com 商业 趋势 管理 评论 杂志订...
丰田美国工厂的员工工资包括三个部分:基本工资,绩效奖金与业绩红包三个部分。丰田的目标是让员工懂得自己所处的位置,为此丰田提供了一个"薪酬文件团队信息库"给员工,这个信息库包括了薪...
国内石油化工人员流失情况分析(图)
国内石油化工人员流失情况分析(图)国内石油化工人员流失情况分析(图)石油化工企业对于员工的流失应承担主要责任。大部分员工是不喜欢变...
降低员工流失率要在管理上下功夫
降低员工流失率要在管理上下功夫。组建学习型组织,培养良好的学习氛围,让员工能够不断提升自我能力,适应企业发展需要的同时,能够民完善自我实现个人价值,与之相配套的是,企业要建立人才发展通道...
五個維度留住關鍵人才
這些手段包括事業、感情、文化、制度、薪酬福利等五個方面:有眼光的企業家,必須為優秀人才搭建一個有"規矩"的工作環境,要通過改革和完善用人制度及管理制度來吸納、安撫和穩定人才,且必...
双创导师+健康管理师
微信扫码,在手机上查看选中内容