|
记者从日前召开的2022年阳泉市教育工作会议上获悉，2022年阳泉市教育系统将按照市委“14510”总体思路和部署，明确“12225”工作思路和安排，以狠抓落实为主基调，实施优质教育重塑工程，着力开展“十项行动”。 党建引领铸魂育人行动。坚持和加强党对教育工作的全面领导，开展“红色育人”党建品牌创建工作，突出政治、思想、组织、队伍、作风“五大建设”，着力打造有标准、有温度、有力量、有品质的“四有”党建新格局。 立德树人培根启智行动。深入推进社会主义核心价值观“心行教育”工程，统筹推动大中小学思政课一体化建设，全面开展青少年法治宣传教育、中小学心理健康教育；探索建立市、县劳动教育实践基地，打造红色研学线路，积极引导学生形成正确劳动价值取向。 “双减”政策落地落实行动。坚决贯彻执行中央“双减”政策，严格落实市委、市政府“双减”工作实施方案和正负面清单“双30条”等具体措施。在校内，坚持实施好课后延时服务，提高服务质量，保障服务经费，提升服务效果；严格落实教育部关于作业管理、考试管理、手机管理、读物管理等政策，以“非遗文化进课堂”“合唱进课堂”“全学段阅读计划”“阳光体育一小时”等活动为切入点，落实“五育并举”要求，推动实施素质教育。在校外，继续做好义务教育阶段学科类校外培训机构压减后续工作，持续打击违规补课行为，坚决防止死灰复燃，做好高中阶段学科类校外培训机构管理和非学科类培训机构移交工作。 优质均衡教育创建行动。启动“义务教育优质均衡县（区）”创建行动，加快城镇寄宿制学校建设步伐，积极筹建阳泉一中初中部并投入使用，满足就学需求。推进学前教育普及普惠发展，新改扩建一批公办幼儿园和认定普惠性民办幼儿园，公办园在园幼儿占比55%以上。实施县域普通高中高质量发展行动计划，每个县（区）办好1所高质量的省级示范普通高中和1所特色普通高中。 职业教育高质量发展行动。坚持整体谋划、一体推进的基本原则，做好职业院校改革“后半篇文章”。突出“一综一特”发展思路，稳步提升高职教育水平。谋划启动职教中心建设前期工作，打造全市职业教育实习实训基地、“双师型”教师培养培训基地。 人事薪酬管理改革行动。全面推进“县管校聘”政策落实落地；抓好集团化办学，推进中小学继续实施集团化改革。落实《阳泉市深化新时代教育评价改革实施方案》，厘清职责，明确任务，统筹谋划，抓好试点。继续推进中考改革，以新高考改革为牵引，加强与省内外优质大中小学校的办学合作。 督导体制机制改革行动。完善市县教育督导机构设置，强化市县两级督导队伍建设，建设一支结构合理、业务精湛、廉洁高效的督导队伍。落实教育督导工作职能，确保“管理体制、运行机制、问责机制、督学管理、保障机制”五大改革落到实处，有效发挥教育督导利器作用。 智慧教育提档升级行动。实施教育环境提升、资源供给模式创新、信息技术与教育教学创新融合、师生信息素养全面提升、全学段学生综合素质评价、教育治理能力提升六项行动，完成涵盖“领导驾驶舱”、校园安防系统、各项教育业务数据集成的智慧教育平台和智慧示范校建设，大力推进规模化应用。 人才保障事业发展行动。实施“名师名校名校长”工程，2022年，打造1至2所优质校，选树5至10名标杆书记（校长）、100名各级各类好老师；开好教师节表彰大会；积极推进青年教师赛讲活动，落实市县校三级教研机制，发挥教研促进教学质量提升的引领作用；设立教育基金，对学生、教师、学校进行专项奖励；加强师德师风建设，对优秀教师典型进行宣传。 校园安全专项整治行动。以总体国家安全观为统领，以平安校园创建为抓手，建立健全校园安全保障体系、家校共管体系、安全责任考核体系，实现岗位职责全员化、安全教育课程化、应急演练常态化。（俊 英） |
|
|
