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图/源自网络 侵权请联系删除 一个人的人品如何，其实在日常交往中便能看出来。 真正人品好的人，为人处世一定是有分寸的，懂得保持距离和界限的，如果频频越界，要么说明其情商很低，要么说明其心眼很坏。无论前者还是后者，都未必值得交往。 因为前者会有意或无意的伤人，会让你觉得很累；后者则有可能伤害或利用你，让你防不胜防。 而心眼坏的人，往往很喜欢打探别人的隐私，因为这样就可以抓住别人的把柄，在关键时刻拿捏住别人。让自己掌握主动权，让他人因此而被动。 如果你发现某个人经常向你打听以下几件事，那么请务必留给心眼，他的心思未必单纯。
一：打听你的家境有一种人总是很喜欢打听别人的家庭情况，比如父母是做什么的，有多少收入，家里有多少人，关系如何等等。这些本属于个人隐私，如果都被他掌握了，那么你就无异于一张白纸，随时都会被他拿捏。 比如你家境不错，只要你今后有任何与众人不同的举动，那么他就会宣扬你是“富家子弟来公司体验生活，当然不需要和我们这些小市民为伍”，让众人对你的印象成了一个飞扬跋扈的二世祖。 又或者，你让他知道家人曾经在这个公司工作过之类的情况，那么你日后取得的每一点成果，他都会宣扬为是通过关系得到的。 遇到了这一类的问题，无论你怎么回答，都是给自己留下隐患。所以大大方方地敷衍过去，直接告诉他就是正常普通家庭，没什么好问的。 不用担心这样的回答会得罪人，真正的朋友不需要刻意打听，该知道的他们都知道。普通朋友没必要在意，本来关系也就没有多好，即使他真的生气了，你也没什么损失。 真正值得交的朋友，不会问这种让你为难的问题，只有那些居心不良的人，才会想尽一切办法来窥探你的一切。
二：打听你对领导的看法在职场里，打听你对领导的看法，很明显就是在为你挖坑，但凡你说了领导的坏话，大概率会传出去，让你今后难以做人，甚至难以在公司待下去。 那么是不是只说公司和领导的好话，就可以了呢？其实这也是一个陷阱。 你说着公司和领导的好话，而问你这个问题的始作俑者，就会把这些话改头换面地传播给其他同事，如此一来，你在其他同事心中就是公司和领导的狗腿，甚至是眼线，今后你在公司的日子也不会太好过。 同在公司，把工作做好了就已经是完成任务，这种议论公司和领导的事情，对你来说有百害而无一利。 当你遇到了这样的问题，可以把皮球踢回去，反问他是怎么看的。 会问这种问题的人，自然不会把话柄落在你手上，要不就是打个哈哈把问题糊弄过去，要不就是给你一个四平八稳地回答，你再随意附和一下，这个问题也就过去了。 遇到了这样的问题，要小心的不仅仅是问题，而是那个问问题的人。
三：打听你的收入或存款除了以上两种以外，还有一种人尤其喜欢打听别人的工资或存款。如果你的工资比他高，他会觉得内心不平衡，对比自己和你的工作量，难免在背后搞小动作。如果你的工资比他低，他又会洋洋得意，在你面前秀优越感，甚至会看不起你。 存款也是一样的道理，存款的多少更是属于隐私的范畴，不管他人出于什么样的目的来打探，都是不怀好意的，不值得信任的。 如果你像傻白甜一样，知无不言，言无不尽，那么下次找上你的问题只会越来越多。面子是留给值得的人的，不是留给想要伤害你的人的。 一个人的心里到底在打什么鬼主意，不是看他脸上笑得多亲切和善，而是看他到底做了一些什么事情。那些两面三刀口蜜腹剑的人，一旦发现了苗头就要敬而远之。笑着的不都是好人，也可能是一个笑面虎。 成年人的世界容不下天真，多一些观察和思考，才是保护自己最好的方式。
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