天生我材必有用，对此，我们不必怀疑。 天赋，是上天赐给我们的礼物。广义上来说，咱们都有。 大部分人，都有自己比较擅长做的事情。不信的话，现在就和自己周围的人比一比，总都能找到一点两点过人之处。有些人的天赋很明显，不但自己知道，旁人也能看出来。也有的人，看上去真不咋地。不管是他自己，还是旁观者，都很难讲出来，这家伙的天赋，到底在哪个犄角旮旯。 其中，或许有人觉得自己太平凡，从来没觉得自己有啥天赋。再瞅瞅身边的阿猫阿狗，也好像都比自己强。这种情况，一方面可能是因为，把天赋看得太高，以为一定要远远超越常人的，才能叫天赋。芥菜树下看，其实大可不必。与众不同，稍有所长，就可以称之为天赋。另一方面可能是因为，成长过程中得到的认可比较少，掩盖了原有的天赋。 也有一些人，从来没有怀疑过自己有天赋。但是，他的天赋似乎也从来没有显出来。你看他，好像自信的不得了，啥啥都是小菜一碟。再问他，又说不出个一二三。但是对别人，特别是优秀的别人，倒是常常带着不以为然的口气：这有什么，给我一样的条件，我肯定也做得到；而且，还能比他强十倍。假如，你真的给他提供了一样的条件，他把事情做成什么样子，又是另外一件事。——伴随着另外的，与他的天赋无关的，各种理由与解释。 然而，给了条件还肯去做的，不管结果如何，都已经算是好的。有的人想法，却有些令人看不懂。一方面，他从里到外，嘴里心里，都觉得自己有天赋，无比确定天生他材必有用。但是，另一方面，各方面条件基本成熟，请他着手去做时，或许是出于胆怯，或许是出于面子，他依然会找出很多“再等等”的理由。等到机会过去，事情也就不了了之。他这个“有用之材”，好像永远找不到用的时候，用的地方。 即便如此，我们依然不能否认天赋的存在。但是，天赋需要加上后天的发力，才能成为实实在在的天赋。尤其是在职场。 职场这个地方，没有谁在乎你是否有天赋。多看你一眼，都算是关注有加了。谁还有心思看你是哪根葱哪块料。（或许有人会说，HR在乎啊。实际上HR们，其实也不在乎。他们对你的评估与反馈，不过是自己的工作。）从某个角度看，很冷酷。一定要问有没有，标准也很简单：看结果。你的业绩做出来，业务水平显现出来，那就说明有天赋。业务水平出不来？对不起，大哥您这不是干这个的。趁时间还来得及，趁早挪个地儿待着。 在职场打拼的你，一定有天赋。现在要做的，就是抽时间，对自己的工作进行复盘，从而找出它，使用它。反之，如果后天不发力，不肯付出时间和汗水，天赋再高，也不值钱。 天生我材必有用的前提，是用起来。 原创不易，一见你就happy。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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