 无论您远走何方  在《流金岁月》里，蒋南孙和朱锁锁都是职场新人，也各自走出了不同的职场之路。两人相比较而言，蒋南孙的职场之路更现实一点，借鉴意义也更多一点。 梳理蒋南孙的职场之路，我们会发现，除了小姨的指点和帮助之外，她在短时间内锻炼出来的职场素质，也让她的职场之路越走越顺利，越走越开阔。 她劝说杨珂和唐欣采纳小姨的合作意见，分析得有理有据，并且直指两人的内心痛点，给出一个更大的格局结论。两人听完，杨珂转头问唐欣：“这算不算给我们上了一课？” 从两位职场高手的表情和最后的决策来看，他们是欣赏和认可蒋南孙的，这件事情，也让蒋南孙最终获得事业爱情的双丰收。 那我们就一起来聊聊，蒋南孙有哪些职场素质值得学习借鉴，让新人避免职场踩坑？ 01 避免低效的努力：在其位谋其政 在网上看到一个问题：为什么在公司里忙碌的人，容易被裁员？其实答案很简单，这个问题也可以再细化一下，那就是公司里看似忙碌的人容易被裁员。看似忙碌的人，一般都有一个特点就是，总是很忙，但是忙的事情都不是自己的本职工作，也就是说，本职工作不一定做得很好。 既做不好本职工作，又总是在别人眼前晃来晃去，看着很努力，其实等到裁员时候，第一时间领导想到的就是这类人了。 对于职场新人来说，被要求做更多事情是不可避免的，但是如果自己不加分辨，只要是做事就答应下来，不懂拒绝，那么自己很快就会变成办公室里的抹布，不但自己工作被动，也不利于自己职场之路的良性发展。 但是，还有一种情况职场新人也要注意，那就是，面对自己本职的工作，却因为难度大或者棘手而选择退缩，甚至逃避，最终影响了领导对你工作能力的评估。 想要把握好这个度就是六个字：在其位谋其政。  蒋南孙在进入杨珂公司后，唐欣和杨珂交给南孙一个艰巨的任务，那就是去说服李昂离开精言，来杨珂公司工作。蒋南孙在经过一番思想斗争后，不仅接受了这个任务，而且处理得特别漂亮，李昂成了她的同事。 很多人诟病蒋南孙的做法，认为这样做不可取。我想说，蒋南孙恰恰是具备了一个成熟职场人的素质，才决定做这件事情。 在这件事情上，蒋南孙清楚地看到，她是杨珂公司的一名员工，现阶段公司交给她的工作就是寻找人才，也是给她找一个项目搭档。之所以有顾虑，是因为李昂目前是和自己的恋人王永正共事，李昂一旦辞职，他们正在进行的项目可能会搁浅。  但是，王永正也是公司的一名员工，对于一个大公司来说，一个项目会因为一个人走而停止吗？不可能，除非这个项目对于公司来说，本身就是鸡肋，公司是想停止的。 所以说，蒋南孙是看清楚了这一点，她在杨珂公司上班，就要公私分明，为公司争取人才，这是她的分内工作。  蒋南孙知道，这件事情也在考验她的工作能力。她在这个工作中，就要全力以赴地完成它，想要说服一个人，就要知道对方心中最看重和想得到的是什么。在这一点上，蒋南孙很了解李昂的想法，她给李昂分析利弊，一击就中，李昂接受了她的建议。 作为职场新人，如果蒋南孙分不清职责界限，抓不住工作重点，不能及时给领导交上漂亮的答卷，试想，她靠着闺蜜朱锁锁的人情进入杨珂公司，又能待多久呢？  或许，你会认为，蒋南孙这样做很自私，完全不顾忌恋人王永正的感受，是不可取的。如果这样想，就是冤枉了蒋南孙，这一点我在后面会详细说。 不想让自己成为低效努力的人，那就做到在其位谋其政。 02 避免虚伪的善良：受人之托忠人之事 李昂来到杨珂公司，一直打不开心结，一旦涉及和精言竞争的事情，他会难受和犹豫。李昂的这种纠结，可以看作是做人的善良，但是这种善良，也被蒋南孙批评得体无完肤，可谓职场学习的教科书。 蒋南孙说：“我是他的员工，我拿他的薪资和福利，我有什么理由不为他全力以赴。”南孙还拿球队在球场上踢球做比喻，球员可以互相仰慕对手的球技，甚至可以成为好朋友，但是一旦上场，就不能因此输了比赛。 她告诉李昂：“你的选择没有错，但是你在这边想着那边，你就是错了。”  这番话，让一直纠结的李昂恍然大悟，也就此打开了心结，全身心地投入到新工作中去了。 在职场上，一个人完全没有感情的投入工作，做到百分百的理性，那是不可能的事情。就算是共事几年有矛盾的同事，也会有一份感情在其中。只是，一个人过分把工作和感情混为一谈，往往是什么也处理不好。 在工作中投入感情，更多地是在人际关系互动中有感情付出。当事情摆在你的面前，需要你去处理的时候，你看到是事还是这件事情背后的人？ 对于李昂来说，他面对说服甲方的任务，首先想到的是事情背后的人，也就是精言公司，他的老东家。而蒋南孙看到的是事，这是公司领导交给他们两个的任务。 可以说，蒋南孙在进入杨珂公司之前，并不一定有这样的，看待事物的能力，但是她在进入公司后，在杨珂和唐欣身上，学到了一个职场人要具备的基本素质，受人之托忠人之事。  既然是这家公司的员工，既然答应老板要完成任务，那么，最要想到的事情是如何处理好这项工作，而不是事情背后的关系。不是说，关系不重要可以忽略，而是说，处理事情要有逻辑顺序，否则事情处理起来就会拧巴，最后什么都处理不好。 只有先处理事情，事情背后的关系即使拧巴，也会随着问题解决而变得顺畅，但是先解决关系，问题一直摆在那里，始终得不到解决，那么关系不可能彻底理顺。 这也就是很多人面对棘手问题时候，会纠结、会犹豫不决，看上去都是自己心软或者太善良造成的，因为只有心软之人才会照顾所有人的感受，也只有善良之人才会害怕伤害到别人。 可事实上，这种心软和善良是一种假象，并不是真正的善良。真正的善良一定是带有锋芒的，是有界限感的，是清爽不拖泥带水的。 想要在职场上，不让自己的善良变成虚伪，先从受人之托忠人之事这一点做起吧。 03 避免简单的成熟：除了黑白还有灰色 还记得前面聊到，蒋南孙伤害王永正的事情吗？关于这件事情，我想说，不能单独看一个情节，蒋南孙说服李昂跳槽，间接地伤害了王永正，这件事情不算结束，要看结局，结局是蒋南孙和王永正可以并肩而战，一起完成图书计划的项目。  如果把这件事情，从头到尾梳理一遍，我们会发现蒋南孙具备了一个成熟职场人的素质。她不会感情用事，但是也不会忘记王永正的理想。或许，从她说服李昂和她工作开始，就在等待时机，等待一个可以和王永正一起工作的机会。 唐欣说：“除了黑白，还允许有灰色，这是一个人成熟的标志。”唐欣说这句话的前提是有底线，在底线之上，看问题不能非黑即白，不能简单地贴标签，而是要有灰色，会迂回地解决问题。 实施图书计划，是王永正的理想，其实也是蒋南孙喜欢做的事情，可是蒋南孙知道，在现阶段，她先要解决自己的生存问题。理想是可以一直在心中，找机会完成，而不是时时刻刻挂在嘴上，不管不顾盲目实施，到头来，不一定理想能实现。 这就是蒋南孙心中的灰色，她懂得蛰伏也知道迂回，这种柔韧性才是职场必备的素质之一。 尤其是新人，即使面对一个简单工作，都会是一种考验，而如何处理不仅仅需要勇气和胆识，更重要的是会换个角度看问题，换个方法解决问题。 高效解决问题是好事，但是如果一件事情直接解决会遇到阻力和损失，那不妨暂停一下，多想几种解决办法，哪怕是多绕路也是可以的。 蒋南孙回应唐欣这句话的时候说：“我一样不希望，你们非黑即白地评判我们，不希望在你们看来，接下任务的就是好员工，拒绝任务的就是坏员工。” 唐欣赞赏蒋南孙：说得好。 蒋南孙说出这句话，也预示着她真正的成熟了，正在走向职场高手的精进之路上。 如果你是一位职场新人，不妨多看看蒋南孙在职场之路上的成长，让自己具备职场的三个素质：在其位谋其政、受人之托忠人之事和除了黑白还有灰色。你也会像蒋南孙一样，成为一位职场高手，不惧风浪，逆风翻盘。 图片来源：网络，如侵权联系删除 安之若素， 左手握理性的思考， 右手写温暖的文字， 成长让我们遇见更好的自己。 |
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