【原】新公司成立时，如何起草有效的创始人协议（续）

serpant 2022-03-24

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创始人协议草案应包括5个最为关键的部分，其中关键的第二个部分如下：

2. 角色和职责

创始人在创办公司时戴了很多帽子，但最终，每个人都需要扮演一个明确的角色。每个人将为公司做出什么贡献？他或她的工作描述、职责、工作时间承诺和责任是什么？公司将如何划分部门？公司如何处理外部各方关于角色和责任的建议？

确保您对角色和责任有清晰的了解。是的，必须共同创立团队进行协作，并在彼此之间创建一种开放和共享的文化，但这并不一定意味着每个人都要负责一切。太多的初创公司错误地认为每个决定都必须集体做出，每个创始人都能够控制每一个决定。这将不可避免地造成混乱和挫折。

我不是说你不应该创造一个讨论和推动重大决定成为共识的环境。我想说的是，你应该努力建立一些明确的主要责任线，并启用一个管理系统，使每个联合创始人都有明确的责任和报告义务。这样做将大大有助于你尽量减少成长的痛苦。请记住，并不是每个联合创始人都应该是共同的首席执行官。

如果不能概述谁做什么和在公司内部的什么位置，它会迅速导致彼此工作的重叠和矛盾。早点清理比以后相互踩脚趾更好。它还有助于使您的公司看起来不像是一个破烂的初创公司，而更像是一个成熟的企业。

3.知识产权IP 分配

当您和联合创始人开始对一个想法重做、制定业务计划或开始构建产品或平台时，您正在创建知识产权（IP）。IP 有多种形式，但请确保为您的新企业开发的任何 IP 都是属于公司这个实体，而不是 IP 开发背后的个人。这个概念不仅要延伸到您的联合创始人，而且还要扩展到您的所有员工、顾问和承包商当中去。

将 IP 分配到实体中可以很简单的开始，并且有许多表格可以在线获取然后逐步完善。第一天就要开始做，不要等太久。（关于企业知识管理，请参考如何成为一个独特的知识型企业（一）如何成为一个独特的知识型企业（二））

IP 转让协议可能是决定您的初创公司能否吸引其成长所需的投资的关键法律文件。对于科技公司来说尤其如此，因为投资者和风险投资公司经常会评估您的知识产权投资组合的价值。

初创公司创始人应拥有所有知识产权资产的完全所有权，以避免专利大亨和试图复制您的商业模式的公司等提出昂贵的索赔。在新公司成立期间，最佳做法是将所有相关知识产权转让给公司。需要考虑两种类型的IP 转让协议：

第一种，技术转让协议为初创公司分配在成立公司之前就存在的任何知识产权。在某些情况下，开发商可以保留个人知识产权，也可以出售其权利以换取股权或现金。

第二种，发明转让协议将新公司知识产权所有权分配给公司成立后员工创造的任何相关工作产品。保密和发明转让协议通常由创始人和员工签署。公司将拥有知识产权组合的所有权利。

4. 争端解决和解散

创办公司就像任何其他关系一样，会有争论和分歧。重要的是为可能发生的情况制定冲突策略，尤其是那些你甚至不知道可能发生的情况（相信我会发生的）。即使与您最亲密的伙伴合作，在没有参考点的情况下解决争议也是很困难的，因为任何人最不希望发生的事情就是让第三方或第四方参与进来。

您可以决定将关键利益相关者列为仲裁员，通过发表公正的意见来帮助缩小规模。法律应该始终是您的最后选择，但您要确定您和合作伙伴将按某个顺序采取步骤。

把它看作是一个做决定的金字塔：最简单的第一，最坏的最后。

在某些情况下，您可以决定解散公司。这并不一定源于争议——它可能是财务、后勤或个人问题。但是，如果计划不当，情况可能会变得混乱。最好在所有可能性发生之前探索它们，而不是措手不及。不管它是多么消极和不愉快，总是准备最坏的情况，并有一个计划。如果船在下沉，拥有救生艇总是更安全的。

5. 杂项和如果

您的整个创始人的协议本质上是一个"如果"列表。你不能为每一种情况做计划，但你可以尽你最大的努力去预测不可避免的问题或情况。合作伙伴的期望值是什么？他们喜欢远程工作吗？公司的文化会是什么样子？如果有人犯了一个巨大的错误，该如何解决这个问题？你甚至可以透明地表达你对另一个伙伴最大的担忧。这是解决令人不快的事情的机会。如果你想过它，或者曾经在工作场所遇到过这个问题，就包括它吧。任何东西都要摆在桌面上讨论。