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确认存在劳动关系（目前最新只支持以工伤为前提，拖欠社保的需要通过社保部门处理）；
确认劳动合同无效/部分无效；
继续履行劳动合同；
解除劳动关系；
恢复劳动关系；
恢复岗位；
返还扣押证件；
返还扣押的押金/财物；
返还违法收取的培训费；
返还垫付的应当由用人单位支付的社会保险金部分；
（孕期女职工）要求减少工作时间/降低工作强度；
提供劳动保护/职业病防护；
签订无固定期劳动合同；
支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（时效一般自应当订立起1年）；
支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（时效一般自应当订立起1年）；
支付拖欠工资；
支付克扣工资；
支付拖欠提成；
支付垫付费用/差旅费用等工作费用（实践中只支持小额，大额的可能要通过法院诉讼）；
支付各项福利津贴（规章制度所确认的夜班、交通等补贴、法规政策所支持的，例如高温补贴、放射补贴等有害或环境恶劣的补贴）；
支付（合法）解除劳动关系的经济补偿金（注意：这里的合法解除主要指单位与劳动者协商、不胜任工作、情势变更、经济性裁员，不包括死亡等自然终止的情形；关于达到退休年龄的，劳动仲裁与法院的尺度不一样）；
支付（合法）解除劳动关系未提前三十天通知的代通知金；
支付（劳动者依据劳动合同法第38条单方解除劳动关系）离职经济补偿金；
支付违法解除劳动关系的赔偿金；
支付违法试用的赔偿金；
支付工作日加班工资；
支付休息日加班工资；
支付节假日加班工资；
支付应休未休年休假的工资；
支付逾期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的50%-100%的加付赔偿金（需要经过劳动监察进行责令支付）；
支付违法用工的损害赔偿；
支付生活保障费（停工）；
安排休假/调休；
开具离职证明；
配合办理档案/社保关系转移；
支付竞业限制补偿金；
支付保密/知识产权补偿金；
支付（劳动合同所约定的）补充保险（商业险/团体险）；
补缴社会保险金（一些仲裁机构不支持）；
补缴住房公积金（一些仲裁机构不支持）；
要求其他公司承担共同/连带责任；
（生育待遇）支付生育津贴损失；
（生育待遇）支付生育医疗费报销损失；
（生育待遇）支付营养补助/其他补贴；
（工伤待遇）支付医疗费用；
（工伤待遇）支付住院伙食补助费；
（工伤待遇）支付停工留薪期间的工资；
（工伤待遇）支付护理费（实际发生的）；
（工伤待遇）支付生活护理费（一般指后续的）；
（工伤待遇）支付伤残津贴（1-6级工伤）；
（工伤待遇）支付一次性伤残补助金；
（工伤待遇）支付一次性医疗补助金；
（工伤待遇）支付一次性就业补助金；
（工伤待遇）支付一次性工亡补助金；
（工伤待遇）支付供养亲属抚恤金；
（工伤待遇）支付残疾辅助器具费；
（工伤待遇）支付交通食宿费；
（工伤待遇）支付丧葬费；
（工伤待遇）支付营养费；
（失业待遇）失业金损失；
（养老待遇）赔偿欠缴/漏缴导致的养老金差额损失；
（医疗待遇）赔偿住院/大病医疗报销损失；
（企业要求劳动者）离职交接；
（企业要求劳动者）退还备用金/其他属于公司的资金；
（企业要求劳动者）支付竞业限制违约金；
（企业要求劳动者）支付保密协议违约金（仅限离职后或特殊涉密单位）；
（企业要求劳动者）支付违反服务期的违约金；
（企业要求劳动者）支付违法竞业限制/保密义务造成的损害赔偿；
（企业要求劳动者）支付因过错/重大过失造成的损害赔偿（最好有制度支持）；
（企业要求劳动者）继续履行竞业限制；
（企业要求劳动者）继续履行保密义务；
（企业要求劳动者）支付重复建立劳动关系的损害赔偿；
（企业要求其他公司）支付重复建立劳动关系的连带赔偿责任；
（企业提出）不存在劳动关系；
（企业提出）管辖异议；
如有不全敬请谅解~
