在职场上,当一些员工需要被辞退时,领导会用很多的办法,逼迫员工主动的离职,因为如果员工不主动的离职,企业会付出很高的成本和代价。 一般常用的套路有以下几点,看看你中招了没? 01 恶性竞争法 恶性竞争法就是制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。 02 规则专对法 就是制定一些特殊的规则,特殊的制度,针对个别的人进行实施,其实大家心里面也清楚,你是无论如何遵守制度,都是没有办法达到领导所要的结果,通过这种规则专对的方式,就能让员工乖乖的自动提出来离职。 03 冷落边缘法 冷落边缘化的要点在于领导不让你干活,让你在一边闲着,但是呢,还埋怨你没有干活,用这种方法让你自动的提出离职,省事又简单。 04 目标冒顶法 所谓目标冒顶,就是明知道你能完成50万的业绩,硬生生的给你定80万或者是更高的目标,超过你的能力极限,结果就很明朗了。 05 绩效考核法 很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理,也为了个人的成长和发展,实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人,或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法,当需要进行人员更替时,绩效考核就有用处了。 06 短板扩大法 每个人都有短板,也就是你的弱项,比如说你不擅长搞技术,然后领导呢,就在这方面找你的麻烦,把你的短板给你扩大化,让你没有办法在单位里立住脚,很多人在这种情况下就会主动的提出来离职。 07 问题逼迫法 这个方法也很简单,就是给你提出来很多的问题,实际上这些问题并没有答案,你无论怎么努力,都不可能达到领导的满意,当你达不到领导满意的时候,结果你自己去想想就知道了。 08 感情劝退法 就是领导利用和你之间的关系,然后主动的找你谈话,说公司的实际情况,非常含蓄的动员你主动的离开公司,甚至还给你一些小小的好处。 09 岗位合并法 岗位合并这个办法领导也经常用,比如说为了淘汰某一个员工,让他主动的离职,就把这个岗位给取消掉,然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去,你没有办法适应新的岗位,原来的岗位又合并回不去了,你自然就乖乖的离职了。 10 替代逐客法 所谓替代逐客,就是你现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了,说白了吧,你现在干的活不需要你再干了,已经被别的人或者是机器代替掉了。 你说你走不走吧,如果你不走,安排你放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,如果你不离职的话,你还不能到别的单位去干,只能在这熬着。 对于公司来说逼你离职就是为了不向你支付经济补偿金。 主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能违法辞退员工否则就要向员工支付经济补偿或赔偿金。 员工是个人原因自动离职的公司,一般可以不支付各种补偿。 在这种情况下,公司逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一,单位只是逼迫员工主动辞职。 这种情况下,员工应该做好自己的本职工作。 不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退你,那时候你可以与单位违法解除劳动合同,要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集。 为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第二,如果你不辞职。 单位单方变更你的工作岗位或降低你的工资标准是违法的,你可以要求单位按原劳动合同继续履行。 或者是因为单位不能提供正常的工作条件,你解除劳动合同要求单位向你支付经济补偿金。 第三,如果你自己实在不想在单位工作了。 如果单位有劳动合同法第38条规定的情况,有严重违反劳动法规定的情况,那么劳动者也可以主动提出解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。 第四,如果单位辞退 你根据法律的规定可以领取失业金,如果员工主动辞职的,除非单位有违反劳动合同法的情况,你主动辞职是无法领取失业金的。 第五,因自己能力问题 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现得更加出色,脱离被辞退的境地; 另一方面,如果摆脱不了逼迫离开的境地,就需要做好接下来工作的找寻,以及自己方方面面的打算! 劳动者离职能否要求经济补偿或其他赔偿的7种情况 1、用人单位没有过错,劳动者自己主动辞职的,没有补偿。 劳动者因自己的原因主动打辞职报告的,而单位本身比如提供劳动条件等的,那么劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金,就乖乖的净身走人吧。 2、用人单位有过错,劳动者主动辞职的,有经济补偿金。 单位本身有过错,也就是符合《劳动合同法》第38条的规定,比如说没有给劳动者交纳保险的,拖欠劳动者工资的等情形,劳动者主动辞职的就可以获得一年一个月的经济补偿金。 比如说,用人单位拖欠劳动者工资的,除了要支付一年一个月的经济补偿金之外,还要补足拖欠的工资。 3、劳动者本人有过错,被用人单位辞退的,没有补偿金。 这是《劳动合同法》第39条的规定,比如说劳动者在试用期不符合录用条件的,劳动者兼职给单位造成重大影响的,严重违反用人单位规章制度的等这些情况,那么用人单位是有权开除劳动者的,并不用支付经济补偿金。 同时如果给单位造成重大损失,单位有权要求劳动者赔偿。 4、劳动者没有明显的过错或者协商一致或者经济性裁员,被单位辞退的,有补偿金。 这是根据劳动合同法第36、40、41条的相关规定, 如果用人单位主动跟劳动者协商解除劳动合同, 如果劳动者不能胜任岗位工作、被调岗后仍然不能胜任岗位工作的; 岗位合并劳动者没有合适岗位的,或者被大规模裁员的,在这几种情况下单位都需要支付经济补偿金,并要提前一个月告知。 5、单位违反劳动合同法辞退员工的,有赔偿金。 单位不管劳动合同法等法律法规的规定,强行辞退劳动者,就是违法辞退,违法解除劳动合同关系,需要支付经济补偿金的两倍,也就是赔偿金。 6、不管哪种离职,都可以主张加班费以及应休未休的假期工资。 如果劳动者在职期间,确实存在加班以及应休未休的假期,那么在离职的时候都可以主张通过现金的方式进行结算。 经济补偿金的标准 工龄每满一年,给你一个月的补偿(以前12个月应发工资的平均工资为工资基数),六个月以上不满一年的,赔偿1个月;六个月以下,赔偿半个月。 如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为,除离职时要求经济补偿外,还可以要求单位补发工资,补交社会保险。
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