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能被老板重用员工，通常是对公司忠诚，能解决问题及沟通能力强的人。 对公司忠诚，有这种表现的员工，通常是很易得到老板重用，比如说，老板通常用自己亲人、老乡、同学任重要部门负责人，原因是对这些人知根知底，相信这些人很少会背叛公司。也就是老板相信有这些关系人员会对公司忠诚。 忠诚不是讲出来的，是做出来的。因为现在很多员工都是认为东家不打打西家，反正在那里都招工，只要有本事，到那里都不会饿死。所以，在做工作时，不求有功，但求无过，能完成自己工作任务就可以了。反正老板也不会给多钱给我。做多了，只是老板赚钱，反正没有多少个老板说自己公司赚钱的。 有这样员思想，自然是是看不到什么对公司忠诚表现，因为，在平时工作就是得过且过现象。大多数员工都是这样，就显得有忠诚表现员工的稀缺了。 忠诚表现就是以公司利益为前提，为公司考虑，明白公司好，我才会好的道理。也就大河涨水小河满道理。 通常表现为:如果是采购员，在议价时，记得议价，不要今年一个价钱，明年还是一样价钱。更加不能吃“回扣”。又如销售员，不能将公司销售策略告诉同行业，在销售公司产品时，要为公司争取更更大利益。又比如生产管理人员，注意控制公司生产产品品质，节省损耗。提高生产效率等等。 如果，你对公司忠诚，抱着为公司着想，在公司那一个岗位，你都可以将你的工作做到极致。你的表现，是可以通过你工作成果表现出来，公司相关管理人员能看得出来的。如果，你是抱着今天在这家公司工作，也能明天又不知在那一家工厂工作，工作上就是得过且过，工作就不会有什么好的结果。 能解决问题的人，工厂生产或公司经营，各个环节一定是会碰着这样问题或那样问题，每一个环节，都会有它的问题点，如果，你在这个部门能将问题点解决，不拖着下一个部门生产或运作，那你就是这个部门明星员工，这样员工，公司有机会，一定会给这些解决问题的员工，公司也清楚，现在能招到合适员工是不容易的。以其让人才流失，不如合理使用的。 沟通能力强的人，如果，你有业务能力，又擅长沟通协作，公司一定是会给机会，因为工作始终都要人去做的。如果，你有能力，却没有沟通力，公司想用你，又怕你与别人沟通不好，完成不了工作。 因为，工厂时完成一件工作，大多数是需要相关部门去配合，你单纯一个人很难完成一件工作。就是工程师设计产品，你也需要生产部门人员打样辨给你。所以，有业务上能力，也需要沟通上能力才可以的。 公司是一个整体，也是一个团队。需要众人配合才能将工作做好。所以，能被老板重用的人，必然是想公司好的人，对公司忠诚的人，当然，又有忠诚，又有能力去为公司解决问题，又能有较好沟通能力的人。必然就是公司重用的人 |
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