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文丨小云 来源丨云说职场 全文约 2200字，建议阅读时间 4分钟 如果你现在是35岁，你想对25岁的自己说三条最为重要的职场经验，你会说什么？在《25岁，如何规划你的人生》中，作者一开篇就说了三条建议，这三条建议是作为正文50条建议的基石，就像是盖房子的地基，每一条都很中肯。作者是松浦弥太郎，高中辍学远渡美国，从时薪2美元的工作开始，打过各种工，终于开了一家书店，进入出版业，成为“COW BOOKS”的负责人，并担任《生活手帖》的总编辑。他的三条建议是：人们随时都在寻找能帮助自己的事物，绝大多数求才若渴的人随时都在寻觅千里马，收入多寡与带给他人的感动成正比。我们去工作，是为了获取金钱，得到认可，实现价值等。我们交朋友，是为了有人与自己分享喜怒哀乐，也从对方身上得到成长，得到认同等。人们花钱，花时间，花精力，其实都是为了有助于自己。只要我们明白这个道理，就会知道什么东西会在这个时代大卖，或者说什么东西可以一直大卖。其实不止20多岁的年轻人，这条经验对任何年岁的人似乎都适用。很多人都拥有35岁中年危机的意识，也都被自己的中年职业所困扰，但追根究底是对自己是否还对他人有用所困扰。如果在20多岁就知道，我们拥有什么技能可以一直对他人有用，而且什么技能会随着时间和经验的积累越来越有用，是不是情况就会变得不同？当然，有的职业占据先天优势，是会随着时间和经验值的增加，自我建设的加强，变得越来越吃香，比如商务、财务、法律、人资等等，但也需要不断学习，只不过这条路上的技能增长就像是在打游戏一样，目标很明确，规则很明确，只要你一步一步按照规则去做，终有一天会看到一个更加强大的自己。有的职业却并非有着明确的发展路径，比如像战略管理、企业管理等，这些专业本身又大又全，发力困难，但只要明白，人们对于这些专业的需求到底在哪里，他们需要解决什么问题，其实就可以主动发起进攻，学习什么技能可以让自己一直保持在行业的top级了。那么如何成为千里马呢，可戳这篇文章：职场上，什么样的人会成为千里马？我们都听过韩愈的《说马》，世有伯乐，而后有千里马，千里马常有，伯乐不常有。但在现实世界中，我常常看到一些怀才不遇的人，可能本身就不是特别有才的人吧。有的人觉得自己能力非常强，却得不到老板的器重，那可能是因为他的能力还太过单一，如果可以做到让老板满意的四个层级，相信你无论在哪儿都不会坐冷板凳，可戳这篇文章：如何让老板看见你？有的人觉得自己的老板不行，如果这样，为何不主动出去为自己找到更合适的老板呢？或者如果有机会的话，自己亲自当老板？无论是经营者，还是管理者，身处高位的人，他们的雷达随时开启，总是在为自己寻觅人才。有个朋友，是因为在一个论坛上的发言，被会场的一位老板看中，给他发来了offer。还有一个朋友，是因为在银行办理业务，等叫号时与旁边的人闲聊了几句，被那位猎头看中，推荐给了一家新能源公司。而他当时并不知道对方就是猎头顾问。还有一位同事，他在学校组织校庆活动的时候担任活动秘书，跟几位老板有过接触，因为服务周到被其中一位老板铭记于心，在老板需要人手的时候，向他抛来了橄榄枝。而那些优秀的人才也总是在感慨，为什么自己总是遇不到好的老板？但其实好老板和好员工需要的只是一个见面的机会，而这个机会，很多时候是可以依靠我们自己创造的。主动参加一些活动，主动关心别人，主动为他人做一些服务，就能够得到被他人赏识的机会。事实上，我在第一份工作中，确实是随着上的项目逐渐增多，经验和能力的提升，不断获得了升职加薪。但是在第二份工作中，我感受到了国企和民企的差异性，国企里不仅讲究能力，还有更为重要的因素是你的人际关系，你与领导的人际，与同事的人际，俗称“风评”。所以升职加薪不再是靠时间、靠努力、靠运气，还有人际关系。最重要的因素是，别人是否喜欢你，你是否能够给他人带去感动，能带去多少感动。在读《稻盛和夫传》的时候，稻盛和夫总是在员工快要放弃一项试验时，对他们说，你们所做的研究和试验，是不是真的会让你们所做的工作感动？在一次新型陶瓷的研制过程中，烧制好的陶瓷总是会产生变形，他就在想，要怎么办，才能让陶瓷不变形呢？于是他想到了，就是在陶瓷的烧制过程中，用东西将陶瓷压着。想到这里，他甚至想将自己的手伸进几千度高温的炉内。当然他没有将手伸进炉内，而是在炉内放了一款压制陶瓷的物件，终于获得了成功。在日后的研发中，他就是靠着这样的信念，攻克了一道道技术难题。每当他想要放弃的时候，每当他的员工想要放弃的时候，他都会问，是不是做到了让你的工作感动的地步？收入多寡与公不公平无关，而是与你能带给多少人喜悦、带给多少人感动呈正比的。如果能以这三点为考量，来规划自己的事业和人生，或许职场之路会好走很多，会走的很顺，更高，更远。
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