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常说功成名就，可能因为社会名誉也算是对一个人取得成功的肯定。但也有很多取得了巨大成功却还默默无闻的人。其实，判断一个人的价值或是否成功，还是要看其创造出了多大的劳动成果。劳动成果可以分为有形成果和无形成果。有形成果是指可以用金钱来具体衡量的，比如说成功企业家所拥有的企业财富；无形成果则是指不能用金钱来衡量、但却有一定社会效益的，比如说思想家、哲学家影响改变了多少人的思想，等等。 个人以为，一个人要取得成功，除了要有出色的能力，还要抓住各种机遇。 衡量能力的因素有很多，从事的行业不同，衡量能力的因素也各不相同。比如，对于销售人员，要能够识别潜在的客户、抓住现有的客户，不仅能把产品卖出去，还要及时地把货款收回来；而对于生产人员，则是能按照销售人员要求的交货期，按质、按量、低成本地生产出产品；对于质量管理人员，要能及时发现问题、快速解决问题、避免同样的问题再发生；对于研究开发人员，则是与销售人员密切合作，能开发出市场需要、生产可行的产品，等等。 知道了衡量能力的因素，就可以通过学习、训练和实践，来不断提高自己的能力。可在自我分析的基础上，确定一个合理的能力开发目标，制定可行的能力开发计划，然后实施之。 而抓住机遇，则包括两个方面。首先是要进入一个自己喜欢并且适合的行业，即人们常说的“入对行”；其次，遇到合适的人也很重要，也就是古语所说的“千里马常有，而伯乐不常有”。入对行，也是相对而言。有的人即使进入了一个自己并不喜欢的行业，也可能在工作的过程中发生改变，慢慢喜欢上这个行业。而识人用人，把合适的人放到合适的位置，是企业经营者的职责，也可以说是一般管理人员的基本任务。对一般人来说，则应努力让别人认识到自己的能力，出色完成上级交给的各项任务，必要时也可毛遂自荐。 比抓住机遇更进一步的，则是创造机遇。就像那个卖鞋的故事所说的：两个卖鞋的人到了沙漠，看到人们都光着脚，一个人说，这里的人都不穿鞋，没有市场；而另一个人却说，这里的人都没穿鞋，市场真大。看问题的角度不同，采取的行动不同，最后的结果也不一样。没有市场可以创造市场，没有机遇可以创造机遇。 当然，成功学由那些功成名就的伟人来说，会更有说服力，而普通得再普通不过的自己，说成功学，只能说是纸上谈兵。对于普通人来说，不断地战胜自我、超越自我，应该也是成功吧。  |
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