|
近日在论坛中，看到有位女大学生分享了自己的工作经历，她在公司里工作仅仅一个月，还在实习期，就签下了100万的合同，但是老板并不愿意给员工发提成以及奖金，很多大学生都觉得公司老板就是在诚心地针对大家，所以在工作三天后，不少员工纷纷离开公司，老板也是后悔莫及，不少网友看到后都觉得现在有些老板就是阴险狡诈，大家要学会防备。
在笔者看来，那些特别阴险的领导在管理员工的时候，经常会使用以下这几种手段，员工一定要注意不要被领导所针对。 第一、美其名曰会给员工设定目标给最大的激励，但是在真正完成工作任务之后，员工却发现领导不讲诚信不守承诺，当大家进入职场工作之后，其实就是为了某些目标而奋斗，这就是动力和热情，可是很多领导却并没有兑现所谓的物质激励和精神激励，总是一味地画大饼，这样就会很难保证员工在公司里继续有一定的凝聚力，很多员工在进入职场工作之后，都希望自己有光明的未来，可是一些领导说话不算数，没有理想没有信念，员工自然就不会再替领导做事。
第二、让员工分享公司的利润，让员工进入董事会或者是成为公司的合伙人，可是在年底发奖金以及提成的时候，却让员工得不到任何的利益，所以大多数从业者在进入职场工作之后，只会看到领导疯狂地做出一些激励，但是员工却并没有办法实现愿望和目标，不少员工在进入职场工作之后，为了企业的成长而自豪，可是工作时间越久越没有工作，热情归根结底就是因为这些员工看到自己的财富并没有得到有效增长。 第三、画大饼，让员工在公司里信以为真，不少大学生在进入公司工作之后，对于领导其实是非常信任的，可是工作时间越久越看到这些领导，经常使用一些莫名其妙的手段和方式来欺骗员工，导致员工在职场里得不到较好的发展。
归根结底就是在于这些老板不讲承诺，根本就没有诚信，得不到客户的长期合作，而且员工在公司里也会主动辞职，招不到新员工，留不住老员工，成为了这些领导的症结所在。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
|
|
